Formulário Completo de ESI - Seguro do Estado para Funcionários
O formulário completo do ESI é o Seguro do Estado dos Trabalhadores. Foi fundado em 24 de fevereiro de 1952 para funcionar como um plano de seguro saúde para os funcionários indianos, e este fundo é administrado exclusivamente pela ESIC (Employees 'State Insurance Corporation) de acordo com as regras e regulamentos previstos na Lei de Seguros do Estado dos Funcionários, 1948 (também conhecido como ESI Act, 1948).
Breve História do ESI
O Governo da Índia nomeou o Professor BN Adarkar, em março de 1943, para fazer um relatório sobre o HIS (esquema de seguro saúde) para trabalhadores industriais indianos. O relatório mais tarde tornou-se a base para a formação da Lei de Seguros do Estado dos Trabalhadores de 1948, que destacou a necessidade de salvaguardar os trabalhadores indianos de contingências como doença, incapacidade física (temporária / permanente), maternidade, a morte que ocorre devido ao lesão no local de trabalho que acabou impactando sua capacidade de ganho.
O Employees 'State Insurance Scheme foi implementado inicialmente em Kanpur em 24 de fevereiro de 1952. O Employees' State Insurance Act era inicialmente apenas para trabalhadores de fábrica, mas com o passar do tempo, a lei tornou-se aplicável a todos os estabelecimentos que empregam um mínimo de 10 trabalhadores . Em 31 de março de 2016, o número total de beneficiários do Seguro do Estado dos Trabalhadores era de aproximadamente 82,8 milhões.
Objetivos da Lei ESI, 1948
A Lei ESI de 1948 foi formada exclusivamente para oferecer alívio financeiro durante contingências como maternidade, incapacidade temporária ou permanente, doença, morte devido a lesão no local de trabalho, etc. A Lei de Seguros do Estado dos Funcionários de 1948 oferece benefícios médicos para trabalhadores indianos empregados em fábricas e em estabelecimentos que possuam, no mínimo, 10 funcionários e seus dependentes.
Entidades cobertas pelo ESI
- O Esquema de Seguro do Estado dos Funcionários é implementado em todo o país e em todos os estados, exceto Manipur e Arunachal Pradesh. O Regime de Seguro do Estado dos Trabalhadores é agora alargado a cinemas, salas de pré-visualização, hotéis, restaurantes, lojas, jornais, etc. O Regime de Seguros do Estado dos Trabalhadores também é aplicável nas instituições médicas e instituições de ensino privadas com um mínimo de 10 trabalhadores.
Documentos necessários para registro no ESI
Os documentos necessários para o Registro de Seguro do Estado dos Funcionários são fornecidos abaixo-
- Cartão Pan da empresa ou estabelecimento comercial
- Documentos comprovativos de endereço da empresa ou estabelecimento comercial
- Se a empresa for Private Limited, deve enviar cópias do Certificado de Registro
- Certificado de Registro ou Licença que pode ser facilmente obtido sob a Lei de Fábricas ou Lei de Lojas e Estabelecimento
- Certificado de registro para todas as empresas.
- Lista detalhada dos trabalhadores junto com o salário mensal que recebem.
- Lista de sócios, diretores e acionistas da empresa.
- Os extratos bancários da empresa, junto com fragmentos de evidências que indicam quando a mesma iniciou suas operações.
Processo e procedimento após verificação do formulário
O procedimento a seguir deve ser seguido por um indivíduo para obter a aprovação para o registro ESI de um estabelecimento ou empresa.
- O Formulário-1 (Formulário de Registro de Empregados) deve ser devidamente preenchido e apresentado pela empresa ou estabelecimento comercial para a inscrição no Seguro Estadual de Empregados.
- Os funcionários também podem preencher e enviar o Form-1 no site oficial da ESIC.
- A empresa ou estabelecimento comercial deve receber, após a sua candidatura, um número de registo de dezassete dígitos, sendo todos os documentos devidamente verificados e aprovados. Após o recebimento deste número, a empresa ou estabelecimento comercial pode requerer o depósito.
- Os funcionários que se inscreveram no esquema ESIC receberão um cartão ESI assim que enviarem seus formulários, juntamente com seus dados e fotos.
- Quaisquer alterações adicionais, como adição de trabalhadores, etc., devem ser informadas à ESIC.
Os documentos exigidos para reclamar as devoluções do Seguro do Estado dos Trabalhadores são registo de presença, registo do Formulário-6, registo de salários, livro de inspecção, registo de acidentes e devoluções e faturas mensais apresentadas para ESI.
Quais são os benefícios do ESI?
O Employees 'State Insurance oferece assistência médica durante qualquer tipo de lesão, invalidez, doença, maternidade ou até mesmo morte (devido a lesão no local de trabalho), etc. e benefícios financeiros durante o desemprego para trabalhadores indianos e seus dependentes. Os benefícios do esquema ESI são discutidos em detalhes abaixo-
# 1 - Benefícios médicos - A ESIC fornece cuidados médicos razoáveis exigidos aos funcionários indianos e cuida de suas despesas médicas gerais. Um funcionário se qualificará para solicitar benefícios médicos da ESIC a partir do primeiro dia de trabalho.
# 2 - Benefícios de maternidade - a ESIC garante que uma funcionária receba benefícios durante o período de maternidade. A funcionária receberá 100 por cento do salário médio diário por um período não inferior a 26 semanas a partir do momento em que entrar em trabalho de parto, 6 semanas no caso de aborto espontâneo e 12 semanas se optar pela adoção.
# 3 - Benefícios por invalidez - a ESIC garante que o empregado portador de deficiência física receba seu salário mensal pelo período total da lesão, se a invalidez for temporária, e por toda a vida, se a mesma for permanente.
# 4 - Subsídio de desemprego - a ESIC oferece subsídio mensal em dinheiro por um período não inferior a 24 meses em casos de invalidez de natureza permanente decorrente de perda involuntária do emprego ou lesão não relacionada ao emprego.
# 5 - Benefício por doença - Employees 'State Insurance Corporation garante que os funcionários recebam um salário mesmo durante as licenças médicas.
# 6 - Benefício para dependentes - a ESIC oferece até pagamentos mensais para dependentes sobreviventes se o funcionário indiano morrer devido a um acidente de trabalho.
Conclusão
O ESI foi fundado em 24 de fevereiro de 1952. Os outros benefícios do ESI são despesas com funeral, despesas de confinamento, treinamento vocacional, reabilitação física e treinamento de aperfeiçoamento de habilidades fornecido pelo RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). O ESI é obrigatório para os empregadores que se enquadram nos critérios de elegibilidade do regime de seguro estatal dos empregados.
O benefício que um funcionário tem direito a receber da ESI deve ser repassado aos seus dependentes, caso ele venha a ter uma morte prematura devido a qualquer acidente ocorrido em seu local de trabalho. Um estabelecimento que se inscreve no Seguro Estadual de Trabalhadores tem direito a receber os seus benefícios pelo resto da vida. Todas as contribuições obrigatórias deverão ser efetuadas no prazo máximo de vinte e um dias a partir do final do mês anterior.
