Quem é o contador sênior?
Um Contador Sênior é uma pessoa responsável por relatar custos, despesas, lucratividade, margens, etc. e desempenha a função de contabilidade principal na organização. Suas funções são mais do que um contador júnior, como coleta de dados, preparação de lançamentos contábeis, preencher o balanço patrimonial, e menos do que a pessoa administrativa, como tomada de decisão, lançamento de novo produto, mudanças na gestão.
Papéis e responsabilidades
O contador sênior desempenha um papel muito importante no departamento financeiro da empresa, com um conhecimento sólido de contabilidade e finanças. O papel mais importante é manter a organização financeiramente organizada. Ele é responsável por manter o departamento financeiro e contábil da empresa bem ordenado para que haja uma melhor imagem financeira da empresa.
Abaixo estão algumas das principais funções e responsabilidades:
- Manutenção dos livros de contas adequados e os registros da empresa, como balanço, conta de lucros e perdas, responsabilidade fiscal e manutenção de todas as outras atividades financeiras da organização.
- Elaboração de orçamentos e investigação de erros juntamente com análise de variância e raciocínio dos mesmos.
- Manutenção da contabilidade geral, conforme exigido pela organização
- Gerar e analisar registros financeiros e dados para a organização
- Interpretar os registros financeiros e sugerir se algum erro está ocorrendo ali e deve fornecer formas de aprimoramento dos mesmos.
Habilidades e qualificações
- O Contador Sênior requer sólidos conhecimentos de matemática, juntamente com sólidos conhecimentos de contabilidade. Ele deve ser capaz de compreender quaisquer dados ausentes ou dados incorretos nos registros.
- Geralmente, a pessoa com mestrado é elegível para se tornar o contador sênior, no entanto, a pessoa que tem um bom número de experiência na área de finanças e possui apenas o diploma de bacharel também pode se tornar o contador sênior com base em vários anos de experiência.
- Espera-se que o contador sênior possua qualidades de liderança a fim de orientar os membros da equipe júnior com um conhecimento sólido de finanças e contabilidade. O relatório do contador sênior é geralmente com o executivo da empresa ou o vice-presidente ou gerente geral da empresa.
- Espera-se que os contadores seniores possuam bons conhecimentos práticos e teóricos de vários softwares de contabilidade e financeiro.
Descrição do trabalho de contador sênior
- Verificação, lançamento de alocação e conciliação do contas a pagar e contas a receber.
- Produção de registros contábeis livres de erros e apresentação de seus resultados
- Análise de dados financeiros para fins de elaboração de registros financeiros e previsão de orçamentos.
- Manutenção da contabilidade geral conforme exigido pela organização.
- Interpretação dos registros financeiros de acordo com a necessidade e finalidade da gestão.
- Análise de informações financeiras e resumo da situação financeira.
- Detecção de erros e sugestões de formas de melhoria de eficiência e gastos.
- Deve ser capaz de fornecer suporte técnico e consultoria em contabilidade gerencial.
- Deve ser capaz de revisar e sugerir modificações no sistema de contabilidade existente e nos procedimentos já em vigor para a melhoria do setor financeiro da empresa.
- Deve ser capaz de gerenciar os assistentes de contabilidade e os guarda-livros.
- Deve ser capaz de participar na preparação do orçamento e na previsão das receitas e despesas futuras e deve ser capaz de aconselhar para a melhoria do mesmo.
- Deve ser capaz de se submeter à análise de variância dos dados financeiros da empresa e deve fornecer fundamentação e sugestões para os mesmos.
Salário do contador sênior
De acordo com a escala de pagamento, o salário médio de um contador sênior é de $ 68.556. No entanto, o salário pode variar de empresa para empresa, dependendo das habilidades, qualificações e experiência. Muitas organizações oferecem benefícios adicionais também junto com o salário do contador sênior. Esses benefícios adicionais podem ser fixos ou estão ligados ao desempenho, como bônus de desempenho, incentivos, subsídio de horas extras, etc.
