O que são as opções de estoque de incentivos (ISO)?
Opção de Incentivo de Ações (ISO) refere-se à opção que a empresa dá aos seus funcionários. Permite-lhes comprar as ações da empresa a um preço inferior ao preço de mercado vigente. Essa técnica é usada por muitas empresas para reter seus principais funcionários por um longo prazo.
Características
- Existem duas datas que devemos considerar. Um deles é a data em que tal opção é disponibilizada para exercício aos empregados, ou seja, data de outorga. E a outra é a data de exercício, data em que o funcionário adquiriu as ações exercendo a opção que lhe foi concedida.
- A opção acima concedida aos colaboradores é por um período determinado, que tem a duração máxima de três anos. Ou seja, caso a opção seja disponibilizada para exercício em 01.04.2020, ela poderá estar aberta no máximo até 31.03.2023.
- Os funcionários da empresa podiam comprar as ações em dinheiro ou por meio de uma troca de ações.
- As opções oferecidas estão com alguns termos e condições a ponto de reter os funcionários para a empresa. A empresa faz isso para utilizar as habilidades de tais funcionários em benefício da empresa.
Como funcionam as opções de estoque de incentivos?
- A empresa dá a opção aos funcionários existentes da empresa de comprar um certo número de ações a um preço predeterminado específico após atender aos critérios de elegibilidade fixos.
- Se os funcionários os comprarem, eles precisam ser observados por esses funcionários de acordo com o período de aquisição.
- Esses tipos de opções são geralmente concedidos pelas empresas cujas ações são negociadas publicamente ou, em outras palavras, por sociedades anônimas.
- Às vezes, as empresas os emitem como um pré-requisito para os funcionários por sua contínua gratidão para com a organização.
Quando as opções de ações de incentivos são tributadas?
As opções de compra de ações outorgadas não têm incidência de tributos no momento de sua distribuição ou no momento do exercício. A tributação destes é feita da mesma forma que outros lucros de capital e à mesma taxa de imposto que os ganhos de capital. A questão e o impacto da tributação surgem no momento da sua venda pelo acionista. O valor justo de mercado da opção exercida na data de exercício da opção será subtraído do valor de venda de uma ação para calcular o ganho de capital obtido e os impostos aplicáveis.
Importância
- O governo obtém algum montante a título de impostos das pessoas que vendem essas opções após cumprir as condições estabelecidas no momento do exercício da opção.
- Esses tipos de opções ajudam tanto o empregador quanto o empregado. O empregador obtém garantia de seu empregado contratado, e o empregado economizará alguma quantia de dinheiro a longo prazo.
Vantagens das opções de estoque de incentivos
- Segundo esse método, a empresa dá a seus funcionários a oportunidade de ter participação acionária na empresa em que trabalham.
- Ajuda a criar economias de longo prazo para os funcionários da empresa, além de seus salários, que eles têm que gastar para viver seu sustento.
- Utilizado como estratégia de economia para os funcionários da empresa. Torna-se um desafio para os funcionários economizar com o salário que recebem regularmente;
- Também pode resultar em uma valorização do capital muito alta para os funcionários, o que eles não poderiam alcançar.
- Não há impostos até a venda de tais ações que eles compraram usando essa opção.
Desvantagens
- Isso afetará negativamente o preço de mercado prevalecente. Os acionistas existentes que compraram ações no mercado aberto tenderão a fazer uma maquiagem negativa sobre a empresa.
- Com o aumento do número de acionistas, a posição financeira da empresa foi afetada, uma vez que o EPS e o EPS diluído da empresa cairão.
Conclusão
A Opção de Incentivo de Ações está vinculada à retenção dos funcionários das empresas. Hoje em dia, torna-se difícil para a empresa reter funcionários confiáveis e experientes. Portanto, este é um método usado pelas empresas cujo funcionamento depende principalmente dos funcionários da empresa; ou que tenham a ideologia de reter funcionários experientes trabalhando na empresa por muito tempo. A empresa lhes dá uma espécie de tentação de retê-los e desfrutar de seus serviços por mais alguns anos.
