Custo do trabalho (definição, fórmula) - Como calcular o custo do trabalho?

Qual é o custo do trabalho?

O custo do trabalho pode ser definido como a remuneração paga na forma de ordenados e salários pagos aos funcionários, incluindo subsídios, impostos sobre a folha de pagamento e outros benefícios e pode ser subdividido amplamente em duas categorias - trabalho direto envolvido na fabricação processo e mão de obra indireta pertencente a todos os outros processos.

É uma quantia paga pelos empregadores sobre os salários, benefícios e impostos sobre os salários dos trabalhadores. Pode ser classificado em custos diretos e custos indiretos. Custos diretos são aqueles custos que podem ser alocados diretamente aos produtos acabados. Em contraste, os custos indiretos são aqueles custos que não podem ser diretamente associados aos custos gerais de produção dos produtos acabados.

Fórmula para calcular

O custo da mão de obra é dividido em custos diretos e indiretos. Portanto, a fórmula que pode ser usada para o cálculo é a seguinte:

Custo do trabalho = Custo total do trabalho direto + Custo total do trabalho indireto

Onde,

• O custo direto total é o custo total da empresa pago aos seus funcionários pelo trabalho diretamente relacionado à fabricação de produtos ou à prestação de serviços.
• O custo indireto total é o custo total da empresa pago aos seus funcionários pelo trabalho que não se relaciona diretamente com a fabricação do produto ou prestação de serviços, como o valor pago para apoiar a mão de obra, etc.

Exemplos de custo do trabalho

A ABC Company fabrica bonecos e os vende no mercado. Durante um período, a ABC Company pagou salários de $ 100.000 aos operários de montagem pela fabricação de bonecas na fábrica e $ 15.000 aos seguranças da fábrica. Calcule o custo da mão de obra da empresa utilizando as informações fornecidas.

Solução:

Etapa 1: Calcular Despesa de Mão de Obra Direta

Pelas informações prestadas, os salários de $ 100.000 pagos aos montadores pela confecção de bonecos na fábrica estão relacionados diretamente com a fabricação do produto da empresa, sendo o custo de mão de obra direta da empresa.

Portanto, para o período total de despesas de mão de obra direta = $ 100.000

Etapa 2: Calcular despesas indiretas de mão de obra

Pelas informações prestadas, os salários de $ 15.000 pagos aos seguranças da fábrica não estão relacionados diretamente com a fabricação do produto da empresa, sendo o custo da mão de obra indireta da empresa.

Portanto, para o período total de despesas indiretas de trabalho = $ 15.000

Etapa 3: calcular

• = $ 100.000 + $ 15.000
• = $ 115.000

Importância

O custo da mão de obra é um aspecto muito importante para os empregadores, pois os ajuda nas seguintes questões:

• Gestão de custos: ajuda os empregadores na gestão de custos. Os empregadores podem identificar facilmente os trabalhadores que não estão desempenhando de acordo com as expectativas e requisitos. Dessa forma, eles podem cortar custos quando necessário e se livrar de trabalhadores indignos e com baixo desempenho.
• Terceirização: Para estimar a estrutura de custos atualizada de um negócio, a administração deve compreender todos os seus custos de mão de obra antes de terceirizar qualquer tipo de atividade para um vendedor ou fornecedor.

Diferença entre custo de trabalho e custo de vida

Ambos diferem um do outro em parâmetros diferentes. As diferenças são fornecidas abaixo:

1. Significado: o custo de vida pode ser definido como os custos que são necessariamente suportados por um cliente para manter um padrão de vida em uma área geográfica específica. Por outro lado, o custo do trabalho pode ser definido como os custos suportados por um empregador na forma de salários ou ordenados, impostos sobre a folha de pagamento e outros benefícios pagos ao trabalhador.
2. O custo de vida é de responsabilidade do consumidor, podendo ser trabalhador, empregador, empresário, desempregado, etc. Por outro lado, o custo do trabalho é suportado pelo empregador.

Vantagens

Alguns dos benefícios são fornecidos abaixo:

• Ajuda a gestão de uma organização na gestão dos custos de mão de obra de uma organização, pois permite o mesmo na identificação de tais funcionários que estão com baixo desempenho. A gestão durante a dispensa pode se livrar dos funcionários identificados com baixo desempenho, em vez daqueles que estão desempenhando e entregando conforme as expectativas.
• Ele permite que a gerência compare os custos do trabalho com sua produção ou desempenho.
• Ele permite que a administração se livre de funcionários com baixo desempenho.
• Auxilia a gestão a evitar erros e a criar um orçamento de mão de obra para a empresa.

Desvantagens

Algumas das desvantagens são fornecidas a seguir:

• O cálculo ignora totalmente o fator tempo no caso de trabalhadores que são pagos por peça.
• Quase não há distinção entre o desempenho dos trabalhadores que trabalham em máquinas e aqueles que trabalham manualmente.
• Quase não há distinção entre trabalhadores qualificados e não qualificados.
• Não há distinção entre custo fixo e custo variável.

Conclusão

O custo do trabalho é apenas uma quantia paga por um empregador a seus trabalhadores. Esses custos incluem salários, ordenados, impostos sobre a folha de pagamento e benefícios pagos pelo empregador. Auxilia a gestão de uma organização na gestão de custos, terceirização, negociações sindicais, etc.