Conselho Consultivo (definição, função) - Como funciona?

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Definição do Conselho Consultivo

Definição do Conselho Consultivo

Conselho Consultivo é um grupo informal de pessoas que possuem conhecimentos profissionais e experiência empresarial e que prestam conselhos / sugestões, soluções para questões empresariais à gestão da entidade. É composto por especialistas em direito, contabilidade e finanças, recursos humanos, vendas e marketing, etc.

Funções do Conselho Consultivo

Para entender as tendências de negócios e da indústria e desenvolver a estratégia de negócios para gerar receita.
Prover soluções nas questões de negócios levantadas, para a gestão da entidade.
Emitir opiniões sobre as últimas atualizações, como enfrentar os desafios atuais da entidade, cenário de mercado, à gestão da entidade.
Proporcionar novas ideias de negócios para a gestão da entidade para expansão.
Fornecer conhecimento de governança corporativa, controle interno e questões relacionadas à auditoria interna para a administração.
Eles monitoram a classificação de negócios no respectivo setor, o crescimento em relação ao setor, etc.
Determine e analise os objetivos e políticas da entidade.
O conselho consultivo deve considerar o benefício e o interesse de uma entidade.
Forneça a opinião de onde os fundos serão obtidos pela entidade.

Acordo de Conselho Consultivo

O contrato do conselho consultivo é o contrato legal formal registrado firmado entre a entidade e cada membro separadamente. Existem alguns termos e condições gerais e específicos, como mandato, taxas, natureza dos serviços a serem prestados, etc. Os membros não são funcionários / diretores da entidade e não têm qualquer poder e controle sobre a entidade.

Abaixo estão alguns pontos que devem fazer parte do acordo de assessores: -

Partes e Objetivo
Histórico da empresa
Termos dos serviços
Honorários Profissionais / Remuneração e o processo de reembolso de outras despesas incorridas na prestação de serviços à entidade.
Cláusula confidencial
Data e assinatura de ambas as partes

Como definir um conselho consultivo?

A entidade deve elaborar política de contratação de conselheiros por contrato e fixar o nº. que quantos membros são necessários para o conselho consultivo e para qual departamento, como financeiro, jurídico, vendas, marketing, etc.
A seleção deve ser feita de acordo com o cenário atual do mercado, desafios, situação econômica do país e análise do setor.
A entidade deve fazer a pesquisa de mercado e documentar o feedback positivo do mercado para a seleção do conselho de assessores.
As pessoas-chave da entidade devem conduzir as entrevistas e fazer as mesmas perguntas para verificar se as pessoas estão bem para o conselho consultivo e também discutir a remuneração para que a entidade possa tomar a decisão final para a seleção e economizar nas despesas indiretas.

Importância

Eles ajudam a resolver os problemas do negócio, fornecem opinião de especialistas sobre os negócios da entidade solicitados pela administração.
Fornecer conselhos / sugestões sobre como maximizar o lucro e a riqueza da entidade.
Ele desempenha um papel vital no crescimento da entidade.

Conselho de Consultores vs Conselho de Administração

Descrição	Conselho Consultivo	Conselho Administrativo
Significado	É um grupo informal de algumas pessoas que fornece uma opinião profissional para a gestão da entidade.	É um grupo formal de pessoas que prestam seus serviços à entidade.
Relação	Não há relacionamento direto com a entidade. Acordo executado em base contratual. Eles são pessoas externas.	A relação direta entre a relação empregador-empregado, ou seja, a base de emprego. Eles são pessoas internas.
Direito a voto	Sem direito de voto.	O direito de voto é atribuído ao Conselho de administração.
Remunerações	Fixo de acordo com o contrato	Fixo de acordo com a carta de nomeação oferecida.
Termos	Flexível	Fixo
Processo de seleção	Selecionado pelo conselho de administração.	Selecionado pelos acionistas.
Responsabilidade	Eles fornecem sua base de opinião de conhecimento e experiência profissional.	Eles são diretamente responsáveis pela entidade, seja o que for que façam no decorrer do trabalho.
Perfil de Trabalho	Seu trabalho é definido no contrato de consultoria.	Seu trabalho é definido na carta de nomeação.

Vantagens

Aumenta a confiança das partes interessadas na entidade.
Entidade obtém parecer do Conselho Consultivo para apreciação de novas propostas / expansão.
Aumentar o goodwill e a marca da entidade no mercado e na indústria.
Eles compartilham opiniões / conselhos / sugestões após estudar o mercado atual, o conhecimento do produto do concorrente, etc.
Compartilhe opiniões para aumentar o lucro e maximizar a riqueza da entidade.

Desvantagens

Fornece a única opinião com base na subjetividade e a opinião compartilhada pelos assessores pode ser levada em consideração ou não, pois depende de pessoas-chave da entidade.
Os consultores não têm interesse / benefício direto na empresa, por isso fornecem conselhos / sugestões com base em seu conhecimento e experiência.
Eles não são responsáveis por qualquer perda ou responsabilidade da entidade, uma vez que não são empregados.

Conclusão

Toda entidade deve contratar um conselho consultivo em uma base contratual que forneça sua opinião / conselho / sugestão de expertise para a entidade para que a entidade possa gerenciar e aumentar sua participação no mercado e a carga possa ser reduzida do conselho de administração.
Se uma entidade não quiser envolver pessoas externas nos negócios da entidade, ela deve contratar esses funcionários que tenham experiência na mesma área para que cumpram os requisitos do conselho consultivo.

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Este tem sido um guia para o Conselho Consultivo e sua definição. Aqui, discutimos as funções, o acordo do conselho consultivo e como defini-los, juntamente com suas diferenças, vantagens e desvantagens.