O que é um plano de participação nos lucros?
Um plano de participação nos lucros é um plano de pensão de contribuição definida em que os trabalhadores e empregados têm a oportunidade de obter sua participação no lucro geral da organização de tal forma que são encorajados a contribuir cada vez mais para o lucro do organização e motiva a dar o seu melhor, portanto é um plano de incentivo que dá aos colaboradores um benefício variável com base numa determinada percentagem do lucro.
Este plano é um tipo de plano que proporciona uma situação ganha-ganha tanto para os empregados como para o empregador. Incentiva os funcionários a darem seus melhores esforços na organização, o que, por sua vez, geraria mais lucros e aumentaria a riqueza da organização. Assim, ambas as partes são beneficiadas com o aumento dos ganhos.
Como funciona?
Este plano especifica uma determinada porcentagem dos lucros para cada empregado em particular coberto pelo plano. Assim, cabe à empresa decidir quanto lucro será compartilhado com os funcionários cobertos por um plano de participação nos lucros. Além disso, é importante notar aqui que apenas empregadores, empresa ou organização podem contribuir para este plano e não os empregados.
Este plano fornecia incentivos trimestrais ou anuais aos funcionários da organização com base nos retornos trimestrais e anuais, respectivamente. Além disso, os funcionários podem obter sua participação no lucro da organização na forma de dinheiro ou ações da empresa em que a contribuição é fornecida a uma conta de aposentadoria com imposto diferido qualificado que permite uma distribuição sem penalidade aos funcionários em um determinada faixa etária pré-definida.
Além disso, também existem esquemas em que o funcionário decide deixar a organização e ingressar em outra; então, nesse caso, a contribuição existente é transferida para o plano de outro empregador sujeito a uma certa porcentagem de penalidade sobre a contribuição existente.
Tipos de planos de participação nos lucros
# 1 - Plano de Caixa
Os funcionários cobertos por este plano recebem em dinheiro ou ações da organização ou empresa no final de cada ano ou trimestre, conforme o caso. Assim, eles recebem resultados instantâneos de seus esforços na organização. A principal desvantagem desse tipo de plano é que os funcionários são tributados sobre essa renda adicional como uma renda regular
# 2 - Planos diferidos
A participação nos lucros é direcionada a um fundo específico conhecido como fundo fiduciário, que fornece as recompensas aos funcionários em uma data posterior, muitas vezes na aposentadoria dos funcionários. Conseqüentemente, a tributação imediata sobre os rendimentos dos empregados é evitada em um plano diferido. Além disso, o plano de investimento qualificado oferece aos funcionários uma variedade de opções em seus investimentos. Além disso, o pagamento da aposentadoria é aumentado à medida que a contribuição aumenta.
# 3 - Plano de Combinação
Este plano, como o nome sugere, é uma combinação de ambos os planos mencionados acima, que analisa uma parte da contribuição em dinheiro periodicamente, e parte da contribuição é diferida para um fundo fiduciário a ser pago no momento da aposentadoria
Exemplo de planos de participação nos lucros
Suponha que uma empresa, a corporação ABC, obtenha um lucro anual de $ 500.000. Essa empresa emprega três funcionários, X, Y, Z. Agora, todos os funcionários têm uma renda de $ 400.000, $ 200.000 e $ 400.000, respectivamente. A empresa tem uma política de participação nos lucros de 10%.
Solução:
Portanto, o lucro de $ 50.000 (sendo 10% de 500.000) é dividido entre os funcionários conforme abaixo:
- A: $ 20.000 (50.000 × 400.000 / 1.000.000)
- B: $ 10.000 (50.000 × 200.000 / 1.000.000)
- C: $ 20.000 (50.000 × 400.000 / 1.000.000)
Regras de um plano de participação nos lucros
Um plano de participação nos lucros é uma forma de melhor atender aos interesses dos funcionários da organização. A regra simples desse plano é que quanto mais a empresa ganha lucro, mais os funcionários da organização ganham como recompensa. Assim, há uma relação direta entre o esforço que os funcionários colocam na organização e os incentivos de participação nos lucros que recebem da organização. Assim, este plano ajuda a alcançar uma situação ganha-ganha na organização para os funcionários e também para a empresa.
Diferença entre o plano 401 (k) e o plano de participação nos lucros
Uma diferença muito importante entre um plano 401 (k) e um plano de participação nos lucros está naqueles que contribuem para o plano do funcionário. No primeiro plano, o próprio empregado contribui para o plano de investimento no plano de aposentadoria, enquanto no segundo o pagamento da aposentadoria apenas compromete a contribuição do empregador em relação ao primeiro.
Vantagens
- Incentiva o funcionário a se empenhar cada vez mais na organização e a aumentar a lucratividade da organização.
- Com mais esforços, mais lucros. Assim, a organização é beneficiada mesmo após o pagamento de incentivos adicionais aos funcionários.
- Este plano de incentivo inclui uma modalidade em que o pagamento é diferido e beneficiário no momento da aposentadoria. Com isso, a forma de economizar hábitos na cultura da empresa também é ampliada.
Desvantagens
- O foco do funcionário muda da qualidade do trabalho para cada vez mais lucros.
- Desta forma, uma falsa cultura é motivada na organização a ignorar o aspecto qualitativo e focar apenas no aspecto quantitativo da organização.
- Este tipo de cultura é muito desvantajoso em muito tempo, embora forneça resultados satisfatórios em curto prazo.
- O salário de um indivíduo aumenta igualmente, em vez de com base em promoções, desempenho ou méritos. Dessa forma, algumas categorias de funcionários podem não se sentir motivadas para trabalhar e se empenhar mais na organização.
Conclusão
Conforme discutido acima, um plano de participação nos lucros é cada vez mais considerado no mundo de hoje, uma vez que oferece uma situação ganha-ganha para toda a empresa. Assim, este plano ajuda uma organização a crescer e alcançar alturas.
