Definição de algemas douradas
A Golden Handcuff é encaminhada ao empregador, oferecendo um incentivo valioso ao funcionário para vinculá-lo e permanecer na empresa por um período prolongado. Para um empregado ficar com um empregador, este deve fornecer um incentivo financeiro e o primeiro deve estar em condições de aceitar o incentivo.
Por que as empresas usam algemas de ouro?
Quando um empregador contrata um funcionário, a empresa incorre em custos antes mesmo que o funcionário execute qualquer tarefa valiosa. Por exemplo, a Empresa incorre em custos de contratação, integração, orientação, etc., e estes não remuneram a empresa.
Agora, para obter lucros do empregado, o empregador deve retê-lo por um determinado período. Para traçar paralelos em termos financeiros, os custos iniciais do funcionário são como custos fixos sobre os quais um custo mensal é um salário (que é o custo variável).
Agora, se o funcionário precisa fornecer serviços que atendam ao ponto de equilíbrio da empresa, ele precisa, primeiro, ficar o tempo suficiente para isso. Como é que um empregador, sem infringir os regulamentos, vai deixar o trabalhador ficar durante esse período? Ele oferece um incentivo, que compensa quando ele fica o tempo suficiente - opções que se adquirem após um determinado período ou qualquer outro incentivo. Esses incentivos ajudam o empregador a manter o empregado.
Exemplo de algemas de ouro
Suponhamos que eu seja um empregador e queira contratar 2 pessoas às quais pagarei 5.000 $ por mês. De cada um deles terei uma renda de 7.500 $ por mês, mas isso só acontecerá depois de 3 meses. Para contratar cada funcionário, custaria cerca de 7500 $ - essencialmente, para contratar, treinar e colocá-los para trabalhar.
Se o funcionário sair em 2 meses, minhas perdas líquidas seriam de 10.000 $ pagos pelo funcionário como salário e 7.500 $ investidos no treinamento desse funcionário e outros 7.500 $ no treinamento de um funcionário adicional. Para mim, para manter esse funcionário trabalhando comigo, eu daria a ele opções que se adquirem no final de 2 anos - no valor de 10.000.
Nesses 2 anos, eu estaria tendo um lucro de 21 meses do funcionário de 52,00 $. Com isso, pagarei 10.000 S ao funcionário, conforme prometido. Isso cria uma situação em que a eficiência efetiva cresceu tanto que, mesmo que o valor total pago seja alto, os lucros serão igualmente maiores.
Exemplo Microsoft
Vejamos as seguintes palavras do relatório de relações com investidores da Microsoft
“ Nós concedemos remuneração baseada em ações para diretores e funcionários. Em 30 de junho de 2013, um total de 425 milhões de ações foi autorizado para concessão futura de acordo com nossos planos de ações, abrangendo opções de ações, outorgas de ações e prêmios de ações de liderança. Prêmios que expiram ou são cancelados sem entrega de ações geralmente tornam-se disponíveis para emissão de acordo com os planos. Emitimos novas ações ordinárias da Microsoft para satisfazer os exercícios e aquisição de prêmios concedidos em todos os nossos planos de ações. ”
Este parágrafo é um trecho da declaração de relações com investidores da Microsoft. Se formos no link acima e lermos mais sobre as opções e prazos de carência, podemos ver em detalhes. À medida que uma empresa oferece mais opções de ações, mais pessoas tendem a recusar. A Microsoft, que desde 22 de julho de 2019 é a maior empresa do mundo em capitalização de mercado, não pode manter os funcionários para si sem dar a eles um pagamento um pouco mais do que o necessário.
Quanto mais alto o quadro, mais o percentual do salário vem das opções - que são as algemas de ouro. Pode não ser a empresa que está fazendo isso, recentemente Elon Musk divulgou uma declaração de que ele será pago apenas quando Tesla chegar a uma empresa de 1 trilhão de dólares, e isso aumentou a confiança dos acionistas. Esta declaração mostra outra aplicação de como usar incentivos para reter as pessoas.
Vantagens
- As vantagens existem tanto para a organização quanto para o funcionário. O funcionário poderá obter pacotes de pagamento lucrativos e ver seu verdadeiro valor em uma empresa. Quanto mais estrutura de remuneração, o funcionário pode ficar mais tempo na empresa e trabalhar mais para a empresa - é isso que a empresa quer.
- Para empresas, contratar e substituir executivos ou qualquer outro funcionário pode ser uma tarefa difícil de realizar. A contratação de um novo funcionário é muito arriscada, especialmente quando há muitas outras coisas envolvidas.
- As empresas podem usá-lo como uma declaração para fornecer o benefício da dúvida aos acionistas. Como falamos, Elon Musk usou esta algema dourada e se algemou a Tesla. Como as pessoas acreditam que Musk é a pessoa mais importante na Tesla, e ele ficará lá por muito tempo, os preços das ações subiram. É assim que as empresas podem usar algemas de ouro para impressionar.
Desvantagens
- Os funcionários podem não ter moral para trabalhar. Quanto mais altos forem os pacotes de remuneração, mais os funcionários trabalharão pelo dinheiro e não pelo emprego. Isso diminui a moralidade geral da empresa e cria uma situação difícil para a administração.
- Alguém sempre pode oferecer melhor. O pressuposto subjacente às algemas de ouro é que a empresa oferece às pessoas um pacote que as mantém longe do trabalho clandestino. No entanto, se uma empresa não perceber o valor real de uma pessoa, o mercado acabará determinando o valor real e a oferta para a pessoa. Nesses casos, mesmo as algemas douradas não são úteis. Outra pessoa pode fornecer um pacote melhor.
- A análise de probabilidade de ter esses funcionários na organização será complicada. Se tivermos 100.000 funcionários (como a Microsoft) com opções atribuídas a eles, um belo dia, todas as opções serão adquiridas, e isso criará um aumento repentino no número de demissões.
Conclusão
Algemas de ouro são para empresas que não conseguem motivar os funcionários com o tipo de trabalho que realizam. Os gerentes devem ter cuidado ao usar essas opções para mantê-los. Eles são como armas - podem levar alguém a uma posição de poder ou a um desastre.
