Significado Completo
Fully Vested refere-se à situação em que o investidor detém a titularidade total do instrumento financeiro (opção de compra de ações, participação nos lucros, benefícios de aposentadoria) em consideração, que geralmente segue um cronograma de aquisição de direitos.
O que é aquisição?
- A aquisição é para dar um direito imediatamente verificado de acordo presente ou futuro. Uma pessoa tem o direito adquirido a um benefício que não pode ser removido por nenhum estranho, mesmo que ainda não tenha a vantagem. No momento em que o direito, intriga ou título de propriedade atual ou futura de uma casa legítima pode ser transferido para outra parte, isso é conhecido como direito adquirido.
- A ideia de aquisição de direitos pode surgir em muitos contextos. No entanto, os mais amplamente reconhecidos são a lei de herança, lei de plano de aposentadoria e bônus em ações.
- É uma estratégia para fortalecer a fidelidade entre os representantes. A aquisição pode ser uma sorte inesperada para os representantes; no entanto, podem existir alguns resultados fiscais. Dependendo do tipo de alternativa, por exemplo, Matt Lowell pode precisar cumprir as obrigações do governo na estimativa de prêmio das ofertas ($ 10), assim como os ganhos de capital sobre o benefício da liberação dessas ofertas.
Cronograma de aquisição
- Um cronograma de aquisição de direitos é estabelecido por uma organização para decidir quando você será totalmente “investido”, ou obterá propriedade total, de recursos específicos - normalmente, ativos de aposentadoria ou oportunidades de investimento.
- Seu empregador pode ser extremamente liberal com relação a seu plano de aposentadoria ou a seu plano de oportunidade de investimento. No entanto, o dinheiro e algumas outras vantagens não são seus até que você concorde com o cronograma de aquisição de direitos do acordo. Até então, apesar de tudo, você poderia abrir mão de suas vantagens.
- Para iniciar um cronograma de aquisição de direitos, o funcionário deve consentir com as condições apresentadas. Freqüentemente, esse pré-requisito pode ser visto como uma condição para receber a vantagem. Na eventualidade de um empregado decidir não reconhecer o cronograma de contribuições, o indivíduo em questão pode abrir mão de seus privilégios de participar dos benefícios de aposentadoria apoiados pelo empregador até que a pessoa em questão decida concordar.
Exemplos de aquisição total
# 1 - Plano de aposentadoria
- Nos benefícios do plano de aposentadoria, o empregado tem direito a alguns recursos disponibilizados pelo empregador. Porém, após um determinado período durante o cronograma de aquisição de direitos, ele atua como um impulsionador para que o funcionário continue tendo um bom desempenho na empresa.
- O plano de aquisição de direitos estabelecido por uma organização decide quando os funcionários assumem total responsabilidade pelos recursos. Na maioria das vezes, os direitos não perdíveis são cobrados dependendo de até que ponto o representante trabalhou para uma organização.
- Um exemplo de aquisição é encontrado em como o dinheiro é concedido a um trabalhador utilizando uma correspondência de empresa 401 (k). Esses dólares correspondentes, em sua maior parte, demoram muito para serem adquiridos, o que significa que o trabalhador deve permanecer na organização o tempo suficiente para estar qualificado para recebê-los. Exemplo: o chefe de Matt Lowell corresponde aos compromissos que ele assume com seu plano de aposentadoria, esses compromissos podem durar, digamos, três anos. Isso implica que, embora o empregador concorde em incluir a parte extra como dinheiro grátis na conta de aposentadoria de John, o dinheiro grátis geralmente não se torna seu por 3 anos. Nesse ponto, ele estará completamente investido.
# 2 - Opções de estoque
- Com a aquisição de ações, as organizações tentam manter a capacidade concedendo vantagens valiosas, dependendo dos funcionários que continuaram trabalhando na empresa durante todo o período de aquisição. O empregado que deixa o emprego freqüentemente perde todas as vantagens que não possuía no momento de sua saída. Esse tipo de motivador deve ser possível em uma escala tal que um funcionário pode perder incontáveis dólares trocando de emprego.
- A aquisição de recompensas em ações oferece aos empregadores uma importante ferramenta de retenção de funcionários. Por exemplo, um funcionário trabalha para a ABC Ltd, e a ABC planeja recompensar seus funcionários com 1.000 ações todos os anos. Porém, vem com a condição de permanecer na empresa por 5 anos, sendo que a cada ano o funcionário pode resgatar 200 ações e transferir as mesmas para sua conta. Portanto, este cronograma é projetado de forma que o funcionário tenha o direito de obter 1000 ações eventualmente, mas em partes diferentes anualmente durante 5 anos. E ao final de 5 anos, os funcionários podem resgatar todas as 1.000 ações. No entanto, se no final do ano 3, o empregado planeja deixar o emprego, ele deve renunciar às quotas do 4º e 5º anos (400 ações).
# 3 - Herança e testamento
- No inventário e na organização, a aquisição é utilizada para evitar a disputa da questão com relação à hora da morte e para evitar a arrecadação de impostos dupla devido à progressão resultante, se houver uma ocorrência de morte de alguns beneficiários devido a um desastre.
- É regular em testamentos e legado e frequentemente aparece como um período de espera definido para terminar as dotações após o falecimento do partido que partiu. Esse período de espera antes da aquisição diminui os conflitos que podem surgir durante a hora específica da morte.
- Um benfeitor falecido pode incorporar em seu testamento um período de aquisição se houver a ocorrência de morte de um ou alguns beneficiários selecionados e condições sobre a melhor forma de distribuir os bens repassados aos beneficiários falecidos após o decurso do tempo de aquisição quadro, Armação.
# 4 - Startups
- Novos negócios oferecem regularmente prêmios de ações normais ou acesso a um plano de oportunidade de investimento do trabalhador para representantes, organizações especializadas, comerciantes, membros do conselho ou diferentes partes como um componente de seu pagamento.
- Para capacitar a dedicação entre os trabalhadores e mantê-los atraídos e concentrados na prosperidade da organização, tais prêmios ou escolhas normalmente dependem de um período de aquisição durante o qual não podem ser vendidos. Um período de aquisição típico é de três a cinco anos.
Conclusão
Para obter os benefícios dos planos propostos, o receptor deve estar totalmente ciente deste cronograma e período para usufruir dos benefícios. Enquanto o indivíduo cumpre o cronograma e o prazo, ele / ela torna-se totalmente investido e tem o direito de retirar todos os ganhos acumulados. E mais comumente, a quantia continua aumentando gradualmente até que a pessoa esteja totalmente investida em qualquer programa.
