O que é compensação de capital?
A compensação de capital refere-se ao pagamento não monetário que permite que um funcionário receba uma parte da propriedade da empresa e, portanto, concorda em trabalhar com um salário inferior (ou salário zero). Com isso, a empresa se beneficia por reter talentos e ajuda no controle de custos, enquanto os colaboradores se beneficiam por meio da valorização do capital das ações e grandes pagamentos caso a empresa vá bem no futuro.
Tipos de compensação de capital
# 1 - Compartilhamento de desempenho
Ações de desempenho são emitidas com base no desempenho da empresa ao longo de um tempo e quando a empresa atinge ou quebra sua própria meta, como lucros, lucro por ação, etc.
# 2 - Ações restritas
Essas ações são emitidas com algumas condições, geralmente dadas aos funcionários da empresa para motivá-las, e ficam restritas à venda, ou haverá condições de vendê-las.
# 3 - Opções de ações não qualificadas (NSO)
As opções de ações não qualificadas são um tipo que permite que os funcionários obtenham direitos sobre a empresa por algum tempo e não se qualificam para a isenção de impostos. O comprador deve pagar imposto pela diferença entre o preço de emissão e o preço original da ação.
# 4 - Opção de Incentivo de Ações
Esse tipo de opção de compra de ações permite que os funcionários obtenham as ações da empresa a um preço com desconto, mas eles têm que pagar imposto sobre o lucro dessas ações. Geralmente são emitidos para funcionários que foram muito valorizados e pessoas de gestão. ISO também chamado de estoque qualificado ou estatutário.
Exemplos de compensação de capital
Vamos considerar um exemplo de OPÇÃO DE ESTOQUE DE INCENTIVO (ISO). Uma empresa obteve altos lucros e decide emitir ações do tipo ISO para seus funcionários de longo prazo e altamente confiáveis. Eles emitem ações ao público a US $ 10 por ação, mas, como estão emitindo para funcionários, decidiram emiti-las a US $ 8 por ação.
O Sr. X, que é funcionário, compra 100 ações por $ 8 cada e obtém um lucro de $ 10 por ação. Conseqüentemente, ele terá de pagar o imposto por esses $ 10 no final do exercício financeiro.
Vantagens
- Ajuda a levantar capital por meio de funcionários e a manter uma boa conexão com eles
- Abre caminho para a retenção de funcionários
- Ações não saem de uma empresa
- Considerada uma opção de recompensa total o que torna a empresa um bom player na alta competição
- Ajuda as startups a arrecadar fundos com o recrutamento de funcionários, o que as faz permanecer na empresa, já que a empresa está agora no mercado.
- Alguns tipos de ações não vêm com direitos de propriedade e por um período limitado, portanto, a propriedade não será emitida quando da emissão de tais opções de ações.
- O funcionário pode desfrutar tanto dos lucros das ações quanto dos ganhos se o preço das ações tiver aumentado no mercado.
Desvantagens
- Algum tipo de compensação de capital aumenta os proprietários e que diluirá a propriedade dessa empresa.
- A empresa será responsável pela retoma das ações, que são por um período limitado.
- Se a empresa não tiver um bom desempenho, ela será responsável por um grande número de acionistas
- Algum tipo de ação não tem propriedade, se a empresa emiti-la pode acabar não vendendo essas ações.
Objetivo
- As empresas geralmente o usam para incentivar e recompensar o alto desempenho. Também ajuda a reter funcionários bem qualificados e altamente talentosos. Se for uma startup, não posso arcar com o custo de emissão de ações; portanto, pode emitir ações para funcionários qualificados que foram recrutados por eles.
- Incentiva os funcionários a ter um bom desempenho à medida que foram recompensados com ações e também aumenta a satisfação no trabalho. O funcionário também terá um bom desempenho por ser um dos proprietários da empresa.
Conclusão
A compensação de capital é a melhor ferramenta para uma startup, e não requer dinheiro. Ajuda a atrair novos talentos para a empresa e também reduz a taxa de desgaste. Isso ajuda a aumentar a satisfação e a retenção no trabalho, e a empresa terá um bom desempenho no mercado altamente competitivo, pois terá pessoas altamente talentosas com ela.
