Definição de negociação coletiva
A Negociação Coletiva refere-se à discussão e negociação entre o empregador e os empregados sobre os termos de contratação, incluindo o ambiente de trabalho, condições de emprego, duração do turno, férias do trabalho, férias, licença médica e benefícios de saúde, bem como compensação itens baseados como salário básico, pagamento de horas extras e benefícios de aposentadoria.
Objetivos da negociação coletiva
- Promover uma relação agradável e cordial entre empregador e empregados.
- Para salvaguardar igualmente os interesses do empregador e dos empregados.
- Garantir que a intervenção governamental seja mantida em um nível mínimo.
- Incentivar a manutenção do ambiente democrático no local de trabalho.
Como funciona?
Na negociação coletiva, as negociações ocorrem entre a direção do empregador e as lideranças sindicais, que representam os trabalhadores sindicais. As negociações resultam no que é chamado de convenção coletiva de trabalho, que descreve as regras de emprego para um determinado número de anos. Os dirigentes sindicais são pagos pelos membros do sindicato para representá-lo. A negociação coletiva é muito importante porque a dissonância entre empregador e funcionários pode resultar em vários eventos antagônicos, como greves trabalhistas, bloqueios etc.
Exemplos de negociação coletiva
Exemplo 1
Em 1968, os jogadores da National Football League Players Association (NFLPA) fizeram uma greve para pressionar os donos de times da National Football League (NFL) a aumentar os salários mínimos e os benefícios de pensão oferecidos aos jogadores. Eventualmente, após 11 dias de greve, um acordo coletivo de trabalho foi alcançado entre a NFLPA e os donos das equipes da NFL, em que os salários dos novatos e veteranos foram aumentados junto com os benefícios da pensão.
Exemplo # 2
Em 2018, um acordo coletivo de trabalho de 4 anos foi alcançado entre o United Steelworkers (USW) e o United States Steel Corp (USSC). De acordo com o acordo, cada membro receberá um bônus de assinatura de $ 4.000, aumento de 14% no salário nos próximos 4 anos e mais benefícios de pensão. Foi o resultado da pressão criada pelo sindicato depois de anos de estagnação do crescimento salarial devido aos baixos preços do aço. O acordo garantiu que a participação dos funcionários na distribuição dos lucros aumentasse.
Tipos de negociação coletiva
Pode ser classificado em cinco tipos principais -
- Negociação distributiva: neste tipo de processo de negociação, uma parte se beneficia às custas das outras. Basicamente, discute a redistribuição da participação nos lucros para aumento de salários, bônus ou benefícios financeiros.
- Negociação Integrativa: Neste tipo de negociação, o acordo é alcançado de tal forma que ambos os lados participantes tendem a se beneficiar - uma situação ganha-ganha. Em outras palavras, ambas as partes consideram as necessidades e preocupações uma da outra.
- Negociação de Produtividade: Neste tipo de negociação, as negociações giram em torno de produtividade e remuneração. Basicamente, as duas partes concordam com certas mudanças que prometem aumentar a produtividade em troca de salários mais altos.
- Negociação composta: esse tipo de negociação enfatiza vários fatores que não estão diretamente relacionados ao pagamento, mas sim ao bem-estar do funcionário e à segurança no emprego. Basicamente, ele garante uma relação de longo prazo entre empregador e empregado que é mutuamente benéfica.
- Negociação concessionária: Neste tipo de negociação, o sindicato sacrifica alguns benefícios para socorrer o empregador durante a situação econômica estressada, o que por sua vez beneficia os empregados no longo prazo.
Modelos
- Negociação: neste processo, duas partes em conflito ou seus representantes discutem entre si, sem o envolvimento de terceiros, para chegar a um acordo entre si. No entanto, a maioria das partes envolvidas contrata advogados experientes para resolver tais questões.
- Mediação: neste processo, um terceiro neutro atua como mediador entre as partes em conflito para chegar a um acordo. O mediador auxilia a comunicação entre as duas partes e garante que ela ocorra de forma justa, honesta e imparcial. Eles ajudam na identificação e esclarecimento das questões subjacentes à disputa.
- Arbitragem: Nesse processo, a decisão de acordo é tomada pelo terceiro, conhecido como árbitro. O árbitro ouve os argumentos das partes em conflito e, em seguida, toma uma decisão informada, semelhante ao que um juiz faz no tribunal.
Importância da negociação coletiva
A importância da negociação coletiva pode ser avaliada do ponto de vista da administração, sindicato e governo.
- Gestão: O objetivo principal da gestão é maximizar a utilização da força de trabalho e obter lucros maiores. Isso só pode ser alcançado se a força de trabalho cooperar e é aí que entra a negociação coletiva.
- Sindicato: Cada trabalho em nível individual tem baixo poder de barganha contra a administração. Assim, a classe trabalhadora se une para formar um poderoso sindicato e proteger seus interesses por meio do processo de negociação coletiva.
- Governo: Normalmente, a negociação coletiva mantém o governo sob controle e eles não são obrigados a empregar força para resolver disputas.
Vantagens
- Ambas as partes conseguem entender o que esperar uma da outra.
- Os funcionários são protegidos da exploração pelo empregador.
- A gestão tem que lidar com um pequeno número de pessoas (dirigentes sindicais) a qualquer momento.
Desvantagens
- Apenas algumas pessoas tomam uma decisão sobre o assentamento.
- É um processo caro, tanto em termos de dinheiro quanto de tempo, pois os representantes precisam discutir a mesma coisa várias vezes.
