Significado de pagamento de férias
O pagamento de férias é um tipo de bônus para os funcionários, pois eles estão sendo pagos com salários padrão, mesmo no dia de folga, como Natal ou Ação de Graças, pelo empregador. Não é necessário ser pago, entretanto, alguns empregadores podem oferecer como recompensa pela contribuição de seus trabalhadores para a empresa.
Explicação
O subsídio de férias é uma espécie de recompensa para os colaboradores, uma vez que lhes permite receber salários mesmo nas folgas. O dia de folga pode ser véspera de Ano Novo, aniversário de Washington, Dia de Ação de Graças, Dia de Natal, aniversário de Martin Luther King Jr., Dia do Trabalho, etc. Não é necessário que o empregador pague pelos dias de folga, mas ainda assim, alguns empregadores fornecer subsídio de férias aos seus funcionários como recompensa pelo seu trabalho e contribuição para a empresa. Alguns empregadores também oferecem aos empregados a oportunidade de ganhar mais trabalhando nos feriados.
Como calcular o pagamento de férias?
Para funcionários que recebem pelo dia de folga
A primeira etapa é calcular a remuneração por hora do funcionário. O salário do último mês e o número de horas trabalhadas no último mês podem ser tomados como base para o cálculo da hora de trabalho. O pagamento por hora do último mês pode ser calculado dividindo o salário do último mês pelo número de horas que o funcionário trabalhou.
Remuneração por hora = Salário do último mês como funcionário / Número de horas trabalhadas.Uma vez calculado o pagamento por hora do trabalhador, o próximo passo é calcular o número de horas não trabalhadas em um dia de folga e então chegar ao pagamento com base nessas horas.
Pagamento de férias = pagamento por hora × número de horas não trabalhadas no dia de folgaMuitas empresas optam por pagar seus funcionários em dias de folga normalmente, sem ter que trabalhá-los no dia de folga. O cálculo acima é para essas empresas ou empregadores.
Para funcionários sendo recompensados por trabalhar no dia de folga
O trabalhador também pode receber um pagamento extra de férias trabalhando nas férias em que ele ou ela pode ganhar o dobro ou pagar uma hora e meia. A seguir estão as etapas para calculá-lo:
O primeiro passo para calcular o pagamento de férias é descobrir o salário normal que um trabalhador ganha por hora trabalhada. O pagamento normal por hora pode ser descoberto dividindo o salário do mês anterior pelo número de horas trabalhadas no mês anterior.
Pagamento normal por hora = Salário do último mês / Horas trabalhadas no mês passado.O próximo passo é anotar as horas trabalhadas no dia de folga para que possam ser calculadas.
Depois de saber as horas elegíveis, ou seja, as horas trabalhadas no dia de folga e o pagamento por hora, o pagamento de férias pode ser calculado. O pagamento pelo total de horas elegíveis pode ser multiplicado por 1,5 (tempo e meio) ou 2 (tempo duplo) de acordo com o empregador ou conforme combinado para recebê-lo como recompensa.
Pagamento de feriado = pagamento normal por hora × horas trabalhadas no dia de folga × 1,5 ou 2Exemplo
Em julho de 2019, Sam recebeu US $ 8.000 como seu salário mensal em uma empresa automobilística. Ele trabalhava quase 6 horas por dia lá. Em agosto de 2019, há um feriado do governo na terceira semana do mês, mas o empregador fornece o subsídio de feriado aos seus funcionários nesse dia específico.
Qual será o valor do subsídio de férias?
Solução
Vamos calcular o pagamento normal por hora primeiro. Antes disso, vamos ver quantas horas de trabalho foram no último mês.
- Número de horas de trabalho em julho de 2019 = 31 dias × 6 horas / dia
- = 186 horas
Agora,
Pagamento normal por hora = Salário do último mês / Horas trabalhadas no mês anterior Pagamento de feriado.
- Pagamento normal por hora = 8.000 / 186
- = $ 43,01 por hora
Número de horas não trabalhadas no dia de folga = 6 horas
Portanto,
Pagamento de férias = pagamento por hora × número de horas não trabalhadas no dia de folga
- = 43,01 × 6 = 258,06
Benefícios
- A oportunidade de horas extras: o funcionário pode fazer horas extras nos feriados, pelo que pode ganhar uma hora e meia ou até o dobro do salário normal.
- Pagamento de folgas: os funcionários serão pagos mesmo no dia de folga
- Flexibilidade de férias: os funcionários podem passar mais tempo com sua família e ir de férias.
- A recompensa pelo trabalho árduo: os funcionários receberão uma recompensa pelo trabalho árduo e consideração pela empresa na forma de subsídio de férias. Isso os incentivará a trabalhar com grande entusiasmo.
