4 principais carreiras de desenvolvimento corporativo
Abaixo está a lista das principais carreiras de desenvolvimento corporativo que você pode procurar -
- Analista
- Associado
- Vice presidente
- Diretor
Visão geral das carreiras de desenvolvimento corporativo
O desenvolvimento corporativo refere-se ao processo de planejamento e implementação de estratégias organizacionais para o crescimento da empresa. É uma equipe que se concentra mais em fusões e aquisições, desinvestimentos, joint ventures e alianças estratégicas com o objetivo de acelerar o crescimento da empresa e chegar ao mercado e, em última instância, ganhar uma maior participação de mercado. É chefiado geralmente pelo CEO da empresa, sob a orientação e apoio dos promotores.
- O trabalho de desenvolvimento corporativo gira principalmente em torno da obtenção e execução de negócios para as transações de fusões e aquisições para a empresa como e quando for essencial.
- Em uma grande organização, mais tempo é gasto na parte de execução do negócio, pois muitas oportunidades de fusões e aquisições estão prontamente disponíveis no mercado, enquanto, em uma pequena empresa, mais tempo é gasto na contratação de negócios, uma vez que há opções limitadas disponíveis no mercado para aquisição já que a empresa adquirente não possui pegadas firmes.
- Nessa função, um plano de negócios projetado é elaborado sob a orientação do CEO, sendo o mesmo revisado periodicamente conforme a situação.
- Uma das principais funções da Equipe de Desenvolvimento Corporativo será reformular o braço de gestão da empresa, se o mesmo não estiver tangente à visão da empresa. Conseqüentemente, muitos funcionários seniores da empresa são convidados a sair e serem substituídos por profissionais de qualidade que possam transformar a empresa em seu potencial máximo.
- Este perfil requer um nível mais alto de especialização no que diz respeito à gestão geral do negócio e, portanto, principalmente Executivos Chartered como CA, CFA, MBA de Tier 1 são geralmente preferidos para esta função, uma vez que têm a experiência técnica para um desempenho melhor do que outros em situações de crise.
O Desenvolvimento Corporativo é um dos departamentos mais importantes de qualquer empresa, uma vez que desempenha um papel vital na formação dos Negócios a longo prazo. Vejamos agora as 4 principais opções de carreira em Desenvolvimento Corporativo -
# 1 - Analista
Quem é analista?
O analista prepara livros de negócios sobre as empresas que estão abertas para aquisição para o CEO tomar decisões estratégicas. Esta é uma posição de nível básico na empresa que ajuda o analista a entender os mercados e a indústria em que está trabalhando
| Analista - Descrição do Trabalho | |
|---|---|
| Responsabilidades | Responsável por atualizar periodicamente os livros de negócios sobre as oportunidades de aquisição em potencial e realizar análises setoriais para complementar a tomada de decisão no processo. |
| Designação | Analista |
| Papel real | É trabalhar perfis de empresas no mercado e destacar a potencial oportunidade para o CEO em busca de Aquisição. |
| Estatísticas de trabalho | Nenhum dado foi compartilhado pelo Bureau of Labor Statistics nos EUA. |
| Melhores empresas | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs são uma das 5 principais empresas ativas no setor de fusões e aquisições e haverá muitas oportunidades na equipe de desenvolvimento corporativo. |
| Salário | O salário médio anual de um analista será entre US $ 50.000 a $ 60.000. Este é um número muito amplo e pode variar de empresa para empresa. |
| Demanda e Abastecimento | Perfil muito requisitado, pois requer ampla habilidade de apresentação para preparar diferentes tipos de pitches sobre as empresas e reportá-los à alta administração. |
| Requisito de Educação | CFA / CPA / MBA de universidades Tier -1 com pelo menos 2-5 anos de experiência |
| Cursos Recomendados | CPA / MBA / CFP / CFA |
| Positivos | Faça parte de todo o ciclo do negócio e tenha chances de ganhar bônus enormes no final do ano |
| Negativos | Longas horas de trabalho na construção de apresentações podem ser entediantes. |
# 2 - Associado
Quem é Associado?
O associado supervisiona o trabalho realizado pelo analista júnior e o orienta no processo de negociação. Ele lidera a execução do negócio e é o único ponto de contato entre o CEO e a outra empresa.
| Associado - Descrição do Trabalho | |
|---|---|
| Responsabilidades | Responsável por verificar o trabalho realizado pelo analista e orientá-lo com o conhecimento e experiência exigidos para o trabalho. |
| Designação | Associado |
| Papel real | Apoiar o vice-presidente em todo o ciclo do negócio e desempenhar um papel importante na execução, assim como deve lidar com uma equipe de analistas sob ele. |
| Estatísticas de trabalho | Nenhum dado foi compartilhado nas estatísticas do Bureau of Labor dos EUA. |
| Melhores empresas | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs são uma das 5 principais empresas que atuam no espaço de fusões e aquisições e haverá muitas oportunidades na equipe de desenvolvimento corporativo |
| Salário | O salário médio anual de um associado de banco de investimento pode ser algo entre US $ 1.00.000 e US $ 1.20.000, pois é uma função profissional. |
| Demanda e Abastecimento | Função altamente qualificada e experiente, pois requer experiência prática para a execução de uma operação de M&A na empresa. |
| Requisito de Educação | CFA / CPA / MBA de universidades Tier -1 com pelo menos 7 a 10 anos de experiência |
| Cursos Recomendados | CFA / CPA / MBA |
| Positivos | Liderar equipe de analistas e reportar ao vice-presidente. |
| Negativos | Longa jornada de trabalho e é responsável por todo o trabalho realizado pelo analista júnior. |
# 3 - Vice-presidente
Quem é o vice-presidente?
O vice-presidente lidera a divisão de desenvolvimento corporativo da empresa com uma equipe de analistas e associados e reporta ao diretor sobre as oportunidades em potencial no espaço de M&A e esboça estratégias de como podemos acelerar o crescimento da empresa.
| Vice-presidente - Descrição do cargo | |
|---|---|
| Responsabilidades | Responsável pelo desenvolvimento corporativo e execução de negócios. |
| Designação | Vice-presidente - Desenvolvimento Corporativo |
| Papel real | Para construir relacionamentos e alianças com empresas nos mercados e ajudar a organização a prosperar |
| Estatísticas de trabalho | O Bureau of Labor Statistics dos EUA não exibe dados sobre esta função. |
| Melhores empresas | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs são uma das 5 principais empresas que atuam no espaço de fusões e aquisições e haverá muitas oportunidades na equipe de desenvolvimento corporativo |
| Salário | O salário médio anual de um gerente geral pode estar em qualquer lugar entre $ 1.00.000 - $ 2.00.000 |
| Demanda e Abastecimento | Perfil muito procurado no desenvolvimento corporativo por ser um único ponto de contato entre as empresas. |
| Requisito de Educação | CFA / CPA / MBA / especialista em avaliação com 10-15 anos de experiência |
| Cursos Recomendados | CFA / CPA / MBA de universidades de nível I |
| Positivos | Lidera o departamento e aloca acordos aos membros da equipe para a realização da devida diligência necessária |
| Negativos | O componente salarial é menos fixo e mais variável ou remuneração por desempenho. |
# 4 - Diretor
Quem é o diretor?
O diretor lidera o departamento de desenvolvimento corporativo da empresa e reporta ao CEO sobre as oportunidades potenciais de fusões e aquisições e as alianças estratégicas que podem ser feitas para a melhoria da empresa no futuro.
| Diretor - Descrição do Trabalho | |
|---|---|
| Responsabilidades | Responsável por buscar potenciais negócios junto ao mercado que irão complementar o atual status da empresa e ajudar a mesma a acelerar. |
| Designação | Diretor |
| Papel real | Lidere a vertical de desenvolvimento corporativo e atualize o CEO sobre o plano futuro. |
| Estatísticas de trabalho | Nenhum dado foi exibido pelo Bureau of Labor Statistics. |
| Melhores empresas | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs são uma das 5 principais empresas que atuam no espaço de fusões e aquisições e haverá muitas oportunidades na equipe de desenvolvimento corporativo |
| Salário | O salário médio anual para o mesmo pode ser algo entre $ 5.00.000 a $ 10.00.000. |
| Demanda e Abastecimento | É um papel profissional especializado que possui o mais alto grau de habilidades de networking e contatos para realizar o trabalho. |
| Requisito de Educação | CFP / CPA / MBA de Universidades Tier -1 com pelo menos 15-20 anos de experiência |
| Cursos Recomendados | CPA / MBA / CFA |
| Positivos | Liderar o departamento mais bem pago de qualquer organização. Oportunidade de visitar grande empresa e desenvolver um relacionamento que pode ter sinergias no longo prazo. |
| Negativos | Perfil arriscado para trabalhar como uma transação errada pode explodir a empresa em nenhum momento. |
Conclusão
O desenvolvimento corporativo é uma das funções mais favorecidas no setor, pois vem com uma remuneração e conhecimento muito elevados. Com o tipo de avanço tecnológico no mundo, a indústria de F&A vai dobrar de onde está agora. No futuro, haverá muito escopo no perfil de desenvolvimento corporativo. Uma vez que é uma função de nível de CEO, requer uma grande quantidade de habilidades técnicas e de gestão de negócios a fim de conduzir a estratégia da empresa e conduzi-la à posição mais alta no mercado e ainda mantê-la no longo prazo.
