Significado de indenização por rescisão
Indenização por rescisão de contrato é aquela paga a funcionários que são destituídos ou desligados da empresa. Geralmente, é pago aos funcionários que estão sendo dispensados do trabalho por motivos de eliminação ou redução do emprego, e não pelos motivos de rescisão voluntária do trabalho por parte dos funcionários.
Explicação
- A indenização não é obrigatória. Possui algumas regras a serem seguidas.
- Se uma organização tiver mais de 100 funcionários, de acordo com a WARN Act (Workers Adjustments & Training Notification Act), a organização está planejando uma dispensa, então o empregador precisa dar um aviso legal de 60 dias para deixar a organização. E na falta de notificação, a organização então teria que pagar legalmente a indenização por demissão a todos os funcionários que a empresa está planejando dispensar sem o aviso prévio a eles.
- Além disso, fica a critério da administração da empresa pagar aos funcionários no caso de a empresa estar em cortes no orçamento, reestruturação, etc., e não devido a desempenhos ruins.
Por que as empresas estão fornecendo?
A rescisão é uma espécie de cortesia aos funcionários, pois ajuda os funcionários a muito tempo necessário para encontrar um novo emprego com o menor salário pago sem estar no trabalho. São os empregados que são demitidos não por causa de baixo desempenho, mas por cortes no orçamento ou dispensas, proporcionar-lhes esse pagamento os ajuda a encontrar um novo emprego com um salário adiantado. Também está relacionado com o goodwill da empresa, a menos que o empregador seja obrigado a pagar aos empregados por meio do contrato de trabalho ou de outra parte das regras dos empregadores.
Exemplo
Digamos que a Apple Inc. dos EUA tenha uma política de pagar a seus funcionários com o pagamento de rescisão quando eles forem demitidos ou seu emprego for rescindido por um motivo diferente do desempenho ou má conduta.
A remuneração é decidida pela administração com base no salário do colaborador que está sendo demitido e no nº. A quantidade de dias também é decidida pela administração para ajudar os funcionários a lidar com a ajuda financeira por um breve período em que ficariam desempregados e teriam tempo para encontrar um novo emprego ou uma fonte alternativa de financiamento.
Pagamento de rescisão x pagamento de rescisão
A indenização por demissão e rescisão são diferentes entre si, mas geralmente denominadas como iguais na prática do setor. Mas são dois tipos diferentes de remuneração a serem pagos aos funcionários. Algumas das principais diferenças são explicadas abaixo:
- A indenização por demissão não é obrigatória para qualquer empregador, ao passo que a indenização por rescisão deve ser paga na rescisão. Não existe uma fórmula designada para calcular este pagamento. Além disso, fica ao critério do empregador pagar ou não e quanto deve pagar. Em contraste, o pagamento de rescisão é calculado com base no nº. de dias de antecedência um período de serviço do empregado antes de deixar o emprego, e é obrigatório pagar ao empregador.
- A rescisão não é direito dos empregados, pois não há garantia de tal pagamento a menos que esteja no contrato ou acordo de trabalho, ao passo que a indenização por rescisão é direito dos empregados se o empregado tiver cumprido o período de aviso prévio antes de deixar o emprego.
- Tanto a indenização quanto a rescisão ajudam os funcionários financeiramente, mas receber indenização do empregador ajudará a construir a boa vontade da empresa, pois esse é um tipo de benefício extra que a empresa ofereceria a seus funcionários além do pagamento de rescisão.
- As indenizações pagas aos empregados fornecem aos empregados um pouco mais de tempo para encontrar outro emprego ou fonte alternativa de renda, enquanto as indenizações por rescisão são aquelas para as quais o empregado já trabalhou para o empregador.
Importância
- Hoje, neste mercado competitivo, desempenha um papel importante na geração de boa vontade da empresa, que paga a seus funcionários a indenização por rescisão do contrato de trabalho da organização por diversos motivos que incluem demissões, afastamento do cargo, pessoais ou diversos outras razões.
- Os empregadores não precisam pagar. Ainda assim, se for mencionado no acordo contratual do empregado, então torna-se obrigatório que o empregador pague ao empregado ao deixar o emprego.
- A importância também está por parte dos colaboradores. Eles podem ficar suscetíveis a uma falta de fundos quando forem dispensados do emprego. Portanto, essa indenização pode ajudar esses funcionários em termos de financiamento até que consigam um novo emprego ou até que consigam uma nova fonte de renda.
Vantagens
Algumas das vantagens são as seguintes:
- A indenização por demissão ajuda a organização a construir sua boa vontade entre o setor.
- Isso ajuda os empregadores a conseguirem melhores funcionários, pois o pagamento extra irá motivar os funcionários a ingressar na empresa.
- É um emolumento adicional para os funcionários, que os ajuda financeiramente após serem desligados do emprego.
- A indenização por demissão é paga a critério da administração. Portanto, cabe à administração pagar ou não aos funcionários.
- Ajuda os funcionários a conseguirem tempo para encontrar um novo emprego ou fonte alternativa de renda com pagamento extra no bolso, mesmo por um pequeno período.
- Desempenha um papel benéfico tanto para o empregador como para os empregados.
Desvantagens
Algumas das desvantagens são as seguintes:
- O desligamento não é obrigatório, pois os funcionários podem sofrer perdas financeiras no momento do desligamento.
- Não existe regra ou qualquer tipo de lei que faça com que essa remuneração seja obrigatoriamente paga pelas empresas.
- Se a empresa continuar com o pagamento desses pagamentos, isso aumentará o custo do funcionário da empresa.
Conclusão
A indenização por rescisão é paga para ajudar os funcionários financeiramente por um pequeno período após a demissão devido ao motivo de cortes no orçamento, remoção de cargos ou demissões, ao invés dos motivos de baixo desempenho ou má conduta. É um gesto gentil do empregador para com seus funcionários para ajudá-los financeiramente e emocionalmente. O pagamento de indenizações beneficia a organização e também ajuda a construir reputação e boa vontade no setor.
