O que é Cliff Vesting?
A aquisição do investimento é um ponto específico de tempo ou data em que o funcionário se torna totalmente investido, ou seja, ganha o direito de receber todos os benefícios de um plano de aposentadoria, fornecido pelos empregadores. É diferente da aquisição normal porque a aquisição normal ocorre gradualmente ao longo do tempo, enquanto na aquisição do empregado o funcionário torna-se totalmente investido em uma data especificada. O teste é o termo legal para ter pleno direito ou direitos legais sobre os benefícios fornecidos pelos empregadores.
Explicação
Na maioria dos casos, a aquisição aumenta gradualmente ao longo do tempo, ou seja, o direito do empregado à parcela do plano de benefícios aumentará gradualmente ao longo do tempo. Durante a aquisição de direitos, os funcionários terão que completar um período especificado de tempo na organização para se tornarem totalmente investidos e, então, receberão a contribuição do empregador no benefício de acordo com um cronograma predefinido.
É preferido pelos empregadores, pois eles pensam que é uma forma de reter os funcionários na organização pelo menos por um determinado período de tempo. Eles também usam esse tipo de aquisição para incentivar e reter funcionários que trabalham duro ou importantes.
Tipos de opções de Cliff Vesting
# 1 - Baseado no Tempo
Em uma programação baseada no tempo, o direito do funcionário a um benefício do empregador aumentará gradualmente com o tempo, mas o funcionário terá que passar um período específico, digamos, um ano na organização para receber qualquer benefício.
# 2 - Baseado em Milestone
Em um cronograma baseado em marcos, os funcionários são solicitados a atingir uma meta de negócios específica ou concluir um projeto, após o qual eles passam a ter o direito de receber todos os benefícios do plano de benefícios do empregador.
# 3 - Híbrido ou Mix-Off
Em uma programação de aquisição híbrida ou mista, o funcionário terá que completar um período de tempo especificado, bem como atingir uma meta de negócios ou marco para se tornar totalmente investido para receber uma contribuição do empregador para o plano de benefícios.
Exemplo de Cliff Vesting
Um exemplo de um cronograma de aquisição de recursos em precipício pode ser quando um funcionário celebra um contrato de período precipitado de 5 anos para benefício de aposentadoria com o empregador. Isso significa que o funcionário se tornará totalmente investido, ou seja, ele terá direito a receber 100 por cento da contribuição do empregador para o plano de benefícios após a conclusão de 5 anos. E se o funcionário sair antes desse período, ele só terá direito ao recebimento da própria contribuição (se houver). Os funcionários não receberão nenhuma parte da contribuição do empregador para o plano de benefícios se o funcionário sair antes de completar o período de precipício de 5 anos.
Razões para considerar o uso de Cliff Vesting
Em aquisição regular em que o funcionário passa a ter direito à parte da contribuição do empregador desde o início do plano, torna-se difícil para o funcionário e também para o empregador encerrar a relação de trabalho se não estiver satisfeito com as condições de trabalho atuais por medo de perda financeira .
O aspecto positivo é que, por meio da aquisição de recursos, os empregadores podem reter funcionários que trabalham duro. Às vezes, os empregadores personalizam esse cronograma encurtando o período de precipício para ganhar a confiança de seus funcionários.
Importância
- Os empregadores incentivam os funcionários que agregam valor à organização por meio de aquisição de recursos e os ajudam a se tornar co-proprietários da empresa.
- Isso incorpora o ambiente de lealdade e reduz o desgaste na organização.
- Também ajuda os empregadores a examinar ou compreender o valor do funcionário antes que ele se torne totalmente investido.
- Onde o período de precipício está vinculado ao cumprimento da meta de negócios, ele incentiva o funcionário a ter um melhor desempenho e, ao mesmo tempo, ajuda no crescimento da organização.
Cliff Vesting vs. Graded Vesting
No cliff vesting, os funcionários devem completar um período de tempo designado na organização antes que possam se tornar totalmente investidos para receber a contribuição do empregador para o plano de benefícios. E se o funcionário sair antes de uma semana do horário designado, ele ou ela não receberá nenhum benefício.
Considerando que, na aquisição gradativa, o empregado receberá uma certa porcentagem da contribuição do empregador para o plano de benefícios ao final de cada ano. Por exemplo, em um cronograma de aquisição de direitos graduado de 5 anos, os funcionários receberão 20% da parte do empregador a cada ano e, após cinco anos, os funcionários se tornarão totalmente investidos.
Benefícios da empresa e Cliff Vesting
As empresas oferecem vários tipos de benefícios aos seus funcionários, como planos de aposentadoria (planos de benefício definido e contribuição definida), opções de ações, planos de participação nos lucros e assim por diante. As empresas devem aderir aos padrões mínimos de aquisição fornecidos pela autoridade reguladora da jurisdição relacionada.
Embora as empresas não estejam restritas a colocar variação nos diversos planos de benefícios oferecidos aos empregados, elas são obrigadas a manter um plano não menos favorável do que as orientações fornecidas pelo órgão regulador. Além disso, o padrão mínimo deve ser sempre atendido.
