Significado dos salários brutos
Salários brutos são o valor total da remuneração paga aos empregados, por hora ou mês, antes de quaisquer deduções como impostos que incluem previdência social e Medicare, seguro de vida, contribuições para pensões, bônus, etc.
Eles são os salários totais que um empregador paga ao empregado sem deduzir quaisquer encargos ou impostos. Eles podem ser declarados em taxas horárias, semanais ou anuais, mas permanecem livres de qualquer dedução. As deduções são baseadas em serviços de emprego e estão sujeitas a diferentes esquemas federais e não federais.
Como calcular o salário bruto?
O cálculo desses salários varia de um emprego para outro. Em geral, eles são calculados considerando quaisquer deduções relacionadas a impostos, encargos de seguro, pagamento de horas extras, Medicare, etc.
Outro método é multiplicar o valor do salário por hora pelo número de horas que o empregado trabalhou.
Siga estas etapas para calcular os salários brutos:
- Etapa 1: Calcule o número de horas que um funcionário trabalhou; isto pode ser retirado da sua lista de presença ou da folha de ponto que está com o seu empregador.
- Etapa 2: obtenha a taxa de pagamento por hora do funcionário; multiplique esta taxa de pagamento pelo número de horas trabalhadas.
- Etapa 3: inclua qualquer pagamento extraordinário para esse período de pagamento e adicione-o ao pagamento calculado acima.
- Etapa 4: inclua também quaisquer deduções brutas, bônus e comissões, cuidando do próximo ponto e relacionando-o com todas as deduções neste cálculo.
- Etapa 5: Lembre - se de não incluir nenhum pagamento ou benefício neste cálculo que seja tributável ao empregador. Isso pode ser conhecido pela equipe de contabilidade da folha de pagamento.
- Passo 6: O salário obtido é o salário bruto.
Exemplos
Vamos ver os exemplos a seguir.
Exemplo 1
Um funcionário tem $ 2.000 restantes todos os meses após as deduções. Se o emprego dele for elegível para uma dedução do Medicare de $ 250 por semana e um corte de impostos de $ 500 por semana, qual é o seu salário bruto?
Como há uma diferença na unidade do período de pagamento, consideraremos o período de pagamento mais baixo dado, ou seja, taxas semanais. Portanto, as deduções semanais são:
- Reduções de impostos = $ 500
- Medicare = $ 250
Portanto, as deduções mensais totalizam $ 500 + $ 250 vezes 4, ou seja, $ 3.000 por mês. Portanto, suas deduções mensais são de $ 3.000 por mês.
Isso indica que seu salário bruto mensal é de $ 2.000 + $ 3.000 por mês = $ 5.000 pm
Exemplo # 2
Dois funcionários de uma organização recebem descontos para o Medicare e contribuições para pensões de seus salários. As deduções são as seguintes:
Suponha que os salários dos funcionários um e dois após as deduções sejam $ 82 e $ 81, respectivamente. Quais são os salários brutos de cada funcionário?
Solução:
Os salários brutos podem ser calculados adicionando novamente as deduções aos salários após as deduções. Assim, as deduções totais são Medicare + contribuição de pensão,
- Após dedução do salário para o funcionário um = $ 82
- Após dedução do salário para o funcionário dois = $ 81
- Portanto, o salário bruto para o funcionário um = $ 82 + $ 18 = $ 100
- Da mesma forma, para o funcionário dois, será = $ 81 + $ 19 = $ 100
O que está incluído no salário bruto?
Os salários brutos incluem vários itens e isso depende totalmente do tipo de emprego e das deduções para as quais o funcionário tem direito. Para fins gerais, a seguir estão as inclusões -
- Salário extraordinário
- Bônus
- Subsídio de férias
- Benefícios da aposentadoria
- Contribuições para pensões
- Dedução de taxas
- Subsídio de doença
- Comissões
Ressalta-se que eventuais descontos, independentemente da remuneração diária ou mensal ou anual, dependem das cláusulas pactuadas no contrato de trabalho.
Importância
Os salários brutos são importantes tanto do ponto de vista do empregador quanto do empregado. Para o empregador, são um fator determinante do que a empresa está pagando aos seus funcionários. Isso é útil para as contas da empresa do ponto de vista tributário e da contabilidade gerencial. Por outro lado, é importante que o funcionário compreenda os cortes de impostos e outras deduções. Deve-se observar que as deduções fiscais são responsáveis sobre o lucro antes dos impostos em ambientes comerciais. No caso de um empregado, as deduções fiscais são aplicáveis ao salário total ou bruto, que é o rendimento tributável do empregado.
Salários brutos vs. salários líquidos
Os salários brutos são os salários que um funcionário recebe antes de várias deduções, enquanto os salários líquidos são os salários que um funcionário recebe após as deduções. Os salários líquidos também se referem ao salário interno ou salário / salário líquido de um empregado.
Salário líquido = Salário bruto - deduçõesVantagens
- Eles são um formato padronizado para os empregadores. É fácil para os empregadores pagarem a seus empregados com um formato de salário comum.
- Esses salários são sempre maiores ou iguais aos salários líquidos e, portanto, qualquer aumento ou incremento dos empregados é função direta desses salários.
- Ele também determina o valor do pagamento recebido por um indivíduo antes de quaisquer deduções; portanto, dá a renda total ganha pelo indivíduo.
