O que é uma conta de gastos flexíveis (FSA)?
A Conta de Gastos Flexíveis (FSA) é uma conta bancária de poupança de saúde que é aberta como uma exigência do contrato empregador-empregado e é usada para construir a posição de caixa excedente para qualquer necessidade emergencial do empregado, como despesas médicas ou para qualquer outro propósito. O excedente é contribuído pelo indivíduo ou empregado ao longo dos anos de seus rendimentos regulares.
Como funciona?
A conta de despesas flexível permite deduzir um valor específico de seus ganhos regulares com freqüência. Essa dedução reduz a renda tributável do indivíduo. O menor rendimento tributável leva a um menor passivo fiscal para o indivíduo, pois a dedução é feita do lucro antes dos impostos.
O IRS fornece um limite máximo para a contribuição a ser feita para essa conta. De acordo com os limites revisados em 2020, o limite por funcionário para despesas médicas é de $ 2.750 em comparação com $ 2.700 no ano civil de 2019. No caso de o indivíduo ser casado, o limite se aplica separadamente para o cônjuge por meio do empregador do cônjuge.
Além disso, o empregador também pode contribuir para a FSA do funcionário conforme seu critério. No entanto, essa contribuição do empregador é voluntária.
Tipos de contas de gastos flexíveis
# 1 - Dependent Care FSA
É também chamada de “conta de reembolso de assistência a dependentes” (DCRA). Esta conta é usada apenas para despesas da pessoa dependente. Despesas como creche, assistência ao idoso ou pré-escola ou quaisquer outras despesas de dependentes são permitidas nessa conta.
# 2 - Saúde FSA
Os fundos acumulados nessa conta podem ser usados para despesas como despesas médicas, visuais ou odontológicas ou quaisquer outras despesas qualificadas. O uso para fins não qualificados geralmente não é permitido.
# 3 - LPFSA
Significa Conta de Gastos Flexíveis de Finalidade Limitada. Ele pode ser usado junto com uma conta poupança de saúde. Os fundos disponíveis são gratuitos para serem usados em despesas dentais ou oftalmológicas ou para qualquer outro propósito, conforme notificado.
# 4 - PDFSA
Significa conta de gastos flexíveis pós-franquia. O IRS permite um valor mínimo dedutível. Esses fundos são usados para despesas médicas da seção 213d se o limite mínimo de dedução for atingido.
Limite e período de carência da conta de gastos flexíveis
- Mesmo que o nome da conta seja um gasto “flexível”, você é obrigado a usar os fundos dentro do próprio ano do plano. No entanto, o empregador pode permitir um período de carência de até 2,5 meses além e acima do mandato normal, para permitir que você use os fundos da referida conta.
- Por outro lado, o empregador pode permitir que você leve adiante um montante de $ 500 por ano no próximo ano do plano. O empregador fornecerá qualquer uma dessas opções a seu critério.
- Se os fundos não forem utilizados dentro do ano do plano ou do período de carência, o valor pendente não será devolvido a você. Portanto, seria melhor se você pensasse estrategicamente sobre a quantidade de contribuição a ser feita na FSA.
Lista de elegibilidade de contas de gastos flexíveis
O IRS está muito preocupado com o que inclui o termo “assistência médica”. De acordo com a definição de cuidado médico, ele deve estar relacionado ao diagnóstico, mitigação ou tratamento ou prevenção de doenças, cura ou ao cuidado de qualquer parte ou função do corpo. Os fundos do FSR são elegíveis para gastos para os seguintes fins:
- Compra de produtos de saúde ao balcão
- Pagamentos de despesas de consultas médicas
- Pagamento por necessidades médicas prescritas
- Despesas odontológicas
- Despesas de visão
- Despesas com suprimentos de primeiros socorros
- Despesas com óculos prescritos
Benefícios
- As necessidades médicas urgentes do funcionário são atendidas.
- O valor contribuído é fornecido como isenção de renda tributável, o que reduz a renda tributável do indivíduo. Menor lucro tributável resulta em menor responsabilidade tributária para o indivíduo.
- As necessidades de cuidados de dependentes ou de filhos também são atendidas.
- O funcionário é salvo do estresse de administrar as despesas em caso de emergências médicas.
Desvantagens
- Existe um prazo de validade para o valor depositado. Se você não usar os fundos dentro do referido período, o dinheiro ganho com dificuldade será perdido. No entanto, o empregador pode fornecer a opção de um período de carência ou transportar o valor.
- Há um limite máximo de $ 2.750 (para o ano civil de 2020). Caso as despesas reais sejam superiores ao referido valor, o empregado deverá suportar o valor remanescente.
- As contas de poupança flexíveis estão vinculadas ao empregador. Caso abandone o emprego, você não pode transferir os benefícios para o novo empregador.
- Nenhuma dedução é permitida para o gasto real do montante.
