O que é Net Pay?
O pagamento líquido, também conhecido como salário líquido, refere-se ao valor do salário que os funcionários recebem após todas as deduções necessárias. Portanto, é o valor que os funcionários recebem como salário. As deduções podem ser por conta de imposto retido na fonte na forma da lei, contribuição do empregado para planos de aposentadoria, seguros, planos de previdência e deduções para qualquer outro plano de benefícios a empregados que o empregado optar.
Explicação
As empresas costumam se referir ao salário bruto quando falam em salário. É o valor do salário que uma empresa paga por seus funcionários. Além da remuneração bruta, as empresas também incorrem em despesas com planos de benefícios a empregados, como planos de aposentadoria, pensões, seguros, etc., que também fazem parte das despesas de benefícios a empregados da empresa.
No entanto, o funcionário não recebe o valor total do pagamento bruto. Certas deduções são feitas do pagamento bruto e o valor resultante pago ao empregado é conhecido como pagamento líquido. Essas deduções podem ser por conta de impostos retidos e contribuições do funcionário para vários planos de benefícios do funcionário, como planos de aposentadoria, planos de pensão, etc.
Como calcular?
Ele pode ser calculado usando a seguinte fórmula:
Pagamento líquido = pagamento bruto - deduçõesAssim, para fazer o cálculo, é necessário reduzir o valor das deduções do salário bruto. As empresas costumam citar os valores das deduções que faz no salário e a bifurcação dos valores.
Exemplos de pagamento líquido
Vamos entender o cálculo com a ajuda de exemplos.
Neste exemplo, as deduções foram feitas do salário do funcionário por conta de imposto estadual, imposto federal, contribuição para o plano de aposentadoria e contribuição para o plano de seguro. As deduções totais chegam a $ 720. É calculado reduzindo o valor das deduções do pagamento bruto no valor de $ 4.000. O pagamento líquido resultante é de $ 3.280.
Importância
O conceito de remuneração líquida é importante do ponto de vista dos funcionários. Embora seu pagamento bruto possa ser maior, o valor do pagamento líquido sempre será menor. Dessa forma, os funcionários se preocupam muito mais com o valor líquido, pois é o valor que eles vão receber com seu salário.
Os valores que são deduzidos por conta de planos de benefícios a empregados, como planos de aposentadoria e pensão, não são recebidos imediatamente pelos empregados. O mesmo é recebido após o cumprimento das condições pelos empregados vinculados a tais planos. Portanto, torna-se importante, pois reflete o valor que os funcionários recebem como contracheque imediatamente.
Pagamento líquido vs. pagamento bruto
| Base de Diferença | Salário Bruto | Pagamento líquido | ||
| Definição | O pagamento bruto refere-se ao salário total que um funcionário recebe por seus serviços de emprego, sem reduzir quaisquer deduções. | O pagamento líquido refere-se à parcela do pagamento bruto que os funcionários recebem como contracheque após contabilizar todas as deduções. | ||
| Cálculo | É calculado somando todos os componentes do salário, como pagamento básico, subsídios, bônus. Também pode ser calculado reduzindo a contribuição do empregador para planos de benefícios a empregados do CTC (Custo para Empresa). | É calculado reduzindo o valor das deduções da remuneração bruta. As deduções incluem impostos retidos e a contribuição do empregado para planos de benefícios do empregado. | ||
| Comparação de quantidade | O pagamento bruto é sempre maior ou igual ao pagamento líquido. Ambos serão iguais caso não haja deduções. | O valor do salário líquido é sempre menor ou igual ao salário bruto. Ambos serão iguais caso não haja deduções. | ||
| Tratamento de impostos | O valor dos impostos retidos sobre o pagamento do funcionário não é reduzido no pagamento bruto. | O valor dos impostos retidos sobre o pagamento do funcionário é reduzido no pagamento bruto. | ||
| Impacto no fluxo de caixa | Não representa o valor que afeta o fluxo de caixa do negócio. | Representa o valor que impacta o fluxo de caixa do negócio. |
Vantagens
Oferece as seguintes duas vantagens para os empregados e empregadores:
- Para o empregador, representa o valor que a empresa exige para pagar aos seus empregados. Portanto, ajuda a empresa a planejar seus fluxos de caixa e a disponibilizar os recursos necessários.
- Para os funcionários, representa o valor dos fundos que os funcionários recebem como contracheque. Eles recebem esse valor em suas contas bancárias e podem planejar seus gastos com base no valor do pagamento líquido que recebem.
