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Carreira além de banco de investimentos e pesquisa de ações

Carreira além de banco de investimentos e pesquisa de ações

A fim de fazer a carreira além da carreira de pesquisa de patrimônio, pode-se seguir carreira em due diligence, carreira em compras e negociação, carreira na área de custeio, carreira no desenvolvimento de negócios, carreira no financiamento de projetos, carreira na área de planejamento corporativo, etc.

Você pode ter pensado muitas vezes que "e se eu pudesse usar minha habilidade e habilidades para fazer outra coisa que não ficar preso apenas nas duas escolhas de carreira mais populares e estimuladas!"

O objetivo de escrever este artigo é responder a essa pergunta que você provavelmente fez.

Muitas pessoas não querem ir além de sua zona de conforto. Mas poucos o fazem. Porque, quando eles estão equipados com tantas habilidades técnicas (modelagem financeira, análise financeira, avaliação de empresas, etc.), por que optar pelo mesmo “banco de investimento” e “pesquisa de capital” antiquados? Por que não outra coisa?

Examinaremos cada opção de carreira que você pode escolher e discutiremos o perfil do trabalho, as habilidades necessárias e a remuneração. Continue lendo e você pode descobrir algo que nunca havia considerado antes.

# 1 - Carreira em Custeio

Você ainda não pensou sobre isso. Mas dê uma olhada no perfil de trabalho e nas habilidades necessárias. Você veria que já tem as habilidades para usar isso e deixar sua marca.

Perfil do trabalho: normalmente, há um departamento separado de custeio nas organizações, mas em alguns casos, o custeio faz parte do departamento de contabilidade ou marketing. Neste perfil de trabalho, você precisa passar por cada cabeça de custo e fazer uma análise completa; você precisa descobrir os direcionadores de custos e as medidas de controle de custos. Como a redução de custos é uma das principais metas de uma organização, você estaria contribuindo diretamente para atingir os objetivos organizacionais. Você também precisa fazer a modelagem ABC (Activity-Based Cost) usando taxas de juros, inflação esperada, tendências anteriores e outras variáveis. Você também precisa se encarregar de monitorar o custo real por meio de análises de variação e medidas de controle de projeto.
Habilidades necessárias: há três habilidades básicas que você precisa ter para ter o melhor desempenho na função de cálculo de custos. Em primeiro lugar, você precisa entender a modelagem financeira e deve ser capaz de fazer isso regularmente. Em segundo lugar, você precisa ter uma boa idéia sobre os modelos estatísticos para que possa usá-los para projetar várias medidas de controle. E, por último, você também precisa de uma mentalidade analítica para estar ciente do que está acontecendo, especialmente nos departamentos de marketing, produção e contabilidade.
Remuneração: em junho de 2016, o salário médio que você receberia para fazer a análise de custos em uma organização era de US $ 53.972 por ano.

Fonte: Salary.com

# 2 - Compras e Negociação

Agora, muitos de vocês podem gostar de negociação. Mas muitos o fazem. A maioria das pessoas pensa que as pessoas que negociam agem apenas como debatedoras, mas o fato é que elas são as mentes mais brilhantes e estratégicas do mundo. Dê uma olhada no perfil e nas habilidades necessárias.

Perfil de trabalho: como mencionado acima, a negociação não é uma xícara de chá para todos. Mas se você estiver interessado em negociação, a oportunidade máxima está em compras / sourcing. Na vida profissional, todos precisamos negociar às vezes. Mas esse tipo de negociação é completamente diferente porque uma pequena diminuição na quantidade de matéria-prima pode criar confusão na competição com outros concorrentes. Portanto, apenas os melhores e mais brilhantes se sentam para a negociação.
Habilidades necessárias: você precisa ser muito meticuloso na análise rápida da situação. Duas coisas são necessárias para o sucesso neste campo. Em primeiro lugar, você precisa ter uma presença de espírito incrível para apontar quaisquer lacunas na proposta de seus fornecedores / compradores. Em segundo lugar, você precisa ser muito completo (organizado) com os cálculos de custos, cotações de preços, modelagem financeira (nem sempre é necessário), etc.
Compensação: Dependendo da posição que você ocupa, a compensação varia. Na aquisição, a negociação é a parte principal. Se a sua posição for gerente de compras, o salário médio é de US $ 79.010 por ano.

fonte: payscale.com

# 3 - Estratégia e planejamento corporativo

Existem pessoas no mundo dos negócios que precisam planejar o crescimento do negócio. Eles sentam, pensam, criam estratégias, analisam e descobrem maneiras de implementar seus planos. Se você estiver interessado em fazer o mesmo, continue lendo.

Perfil de trabalho: Pode parecer fácil quando as pessoas sentam, pensam e criam estratégias, mas para conseguir a aprovação do conselho para a nova estratégia de crescimento, você precisa apresentar muitas evidências como suporte para tudo o que está prescrevendo. Vejamos as principais funções deste perfil de trabalho. Primeiro, você precisa fazer muitas análises - SWOT, análises de concorrentes, análises PESTEL, o custo de entrar em um novo mercado ou criar um novo produto, etc. Então, quando terminar as análises, você será capaz de projetar uma estratégia por meio da qual a organização pode dar o salto para um novo território. Depois de projetar a estratégia, você precisa apresentá-la ao conselho de administração. Você também precisa mostrar a eles evidências do motivo pelo qual está indo nesta rota e não em qualquer outra. Se eles aprovarem,agora é hora de dividir toda a estratégia em partes viáveis para que a execução se torne mais fácil. Uma vez que a fragmentação é feita, a responsabilidade de atingir esses objetivos é apropriadamente atribuída aos departamentos (marketing, finanças, recursos humanos). A etapa final é o monitoramento constante ou a criação de um ciclo de feedback para que a implementação não seja interrompida no meio.
Habilidades requeridas:Pelo perfil do trabalho, você entendeu que não é para pessoas que não têm paixão por aprender coisas novas. Porque você precisa saber muito mais para ser capaz de projetar uma estratégia útil até saber como as coisas funcionam nos negócios, como descobrir qual território escolher, qual produto abandonar, quais medidas de controle de custos tomar e quais coisas acelerar, você não poderá fazer muito sobre planejamento e estratégia. O futuro de toda a organização está na estratégia que você faria. Então você pode entender a responsabilidade. Aqui estão as habilidades que você precisa ter para projetar e implementar a estratégia corporativa - habilidades financeiras (sem as quais você não pode fazer nenhuma análise por conta própria e precisa depender das contribuições de terceiros),capacidade de compreender recursos humanos (você precisa ter uma compreensão sobre o capital humano para que o trabalho certo seja atribuído à pessoa certa durante a implementação da estratégia), marketing e desenvolvimento de negócios (os negócios não crescem no vácuo, você precisa saber como entender as preferências dos clientes e como atendê-las) e conhecimento geral do negócio. A boa notícia é que ter conhecimento em modelagem financeira o ajudará a calcular o retorno sobre o investimento, a TIR e o VPL dos projetos, como fazer investimentos estratégicos, como fazer uma análise de mercado e como emprestar, tomar emprestado e pensar sobre fusões e aquisições.você precisa saber como entender as preferências dos clientes e como satisfazê-las) e conhecimento geral do negócio. A boa notícia é que ter conhecimento em modelagem financeira o ajudará a calcular o retorno sobre o investimento, a TIR e o VPL dos projetos, como fazer investimentos estratégicos, como fazer uma análise de mercado e como emprestar, tomar emprestado e pensar sobre fusões e aquisições.você precisa saber como entender as preferências dos clientes e como satisfazê-las) e conhecimento geral do negócio. A boa notícia é que ter conhecimento em modelagem financeira o ajudará a calcular o retorno sobre o investimento, a TIR e o VPL dos projetos, como fazer investimentos estratégicos, como fazer uma análise de mercado e como emprestar, tomar emprestado e pensar em fusões e aquisições.
Remuneração: presume-se que a remuneração do gerente de estratégia corporativa seria de mais de seis dígitos. O salário médio de um gerente de estratégia corporativa é de US $ 106.745 por ano.

fonte: payscale.com

# 4 - Due Diligence

Se você é um daqueles que gosta de investigar mais sobre o pragmatismo de tudo, você se encaixa perfeitamente nesse tipo de perfil. Leia para saber mais sobre isso.

Perfil de trabalho: se precisarmos explicar este perfil em duas palavras, seria - análise de viabilidade. O perfil do trabalho de due diligence é principalmente vinculado às seguintes funções -

Você precisa revisar os planos de negócios e descobrir as partes que parecem irrealistas.
Você precisa questionar as suposições e expectativas dos negócios para que a organização possa se manter em uma base sólida.
Por último, mas o mais importante é a análise de viabilidade de planos comerciais, movimentos estratégicos, expansão de negócios e inteligência de negócios.

Habilidades exigidas: Você pode perguntar se este perfil precisa de algum requisito de modelagem financeira! A resposta direta não é direta. Mas a verdade é que, se você não conhece modelagem financeira, seria impossível fazer o diagnóstico se o plano de negócios, movimentos estratégicos e expansão dos negócios são viáveis ou não.
Remuneração: Se você quiser seguir uma carreira em due diligence, receberá em média cerca de US $ 62.561 por ano. Mas você precisa ter conhecimento profundo em devida diligência para receber essa faixa de salário.

fonte: payscale.com

# 5 - Desenvolvimento de negócios (licitação)

Seu trabalho como desenvolvedor de negócios (fazer parte da equipe de licitação) é explorar territórios e se aventurar em novas geografias, produtos, propostas, etc. Continue lendo para saber como esse campo é empolgante para profissionais que conhecem modelagem financeira.

Perfil de trabalho: o básico sobre esse perfil é que você precisa decidir o que gera mais lucro; para ser específico, qual projeto irá gerar mais lucros do que outro. Como você decidiria isso? Usando modelagem financeira. A menos que haja prova suficiente de que o rendimento do novo projeto, novos negócios, a nova expansão é mais do que o retorno do benchmark especificado, a alta administração não concordará. Portanto, você precisa ter certeza de que possui evidências e análises de suporte suficientes.
Habilidades necessárias: neste perfil, o lance precisa ser precificado. Até e a menos que você tenha acesso a todo o cálculo de custo, taxa de juros, depreciação, taxa de lucro, margem de segurança, etc. no mesmo lugar, você não será capaz de precificar bem o lance. Existem duas habilidades importantes necessárias aqui. Em primeiro lugar, você deve ter a capacidade de organizar todos os detalhes em um só lugar para que a execução seja fácil. Em segundo lugar, você deve saber sobre modelagem financeira.
Remuneração: O salário de um gerente de licitação (nos diferentes termos, também são chamados de gerente de Solicitação de Proposta) é em torno de US $ 105.923 por ano em média.

fonte: salary.com

# 6 - Finanças Corporativas e Financiamento de Projetos

Este é o campo tradicional de finanças corporativas e financiamento de projetos. Mas essas opções de carreira têm muito a ver com modelagem financeira. Vamos dar uma olhada no perfil do trabalho.

Perfil do trabalho: finanças corporativas e financiamento de projetos são opções de carreira completamente diferentes, mas se considerarmos o papel da modelagem financeira, em ambas as opções de carreira, a modelagem financeira deve ser usada ativamente. No que diz respeito às funções principais, existem algumas áreas principais que você precisa executar - fazer estratégias financeiras, captação de recursos por meio de ações ou dívida, planejamento financeiro, hedge, gestão de tesouraria e gestão de risco.
Habilidades exigidas: Como ambos (finanças corporativas e finanças de projetos) são campos diferentes, as partes envolvidas, os documentos necessários e o processo de captação de recursos são diferentes. Você precisa ter especificamente três conjuntos de habilidades que são aplicáveis a ambos -
1. Você precisa ter conhecimento profundo e experiência prática de análise de índice e modelagem financeira. Porque você seria obrigado a calcular o capital de giro, fazer análise de fluxo de caixa de investimentos de PE, precificar o instrumento de hedge apropriado, calcular as projeções de fluxo de caixa futuro, etc.
2. Você deve ter conhecimento detalhado de como funciona o processo - como você deve fazer o planejamento financeiro para a organização, de onde você levantaria fundos, o que você fará com o lucro que precisa ser reinvestido, etc.
3. Uma comunicação eficaz e habilidades interpessoais também ajudam muito. Porque sem eles, você não será capaz de fazer as coisas certas. Você precisa ser minucioso com a estratégia organizacional, como a equipe de marketing está pensando em se expandir para um novo mercado, como os recursos humanos estão planejando contratar e muito mais coisas que precisarão de financiamento. Até que você se comunique e entenda o âmago da questão, seria difícil para você fazer o planejamento financeiro em primeiro lugar.
Remuneração: Não importa a área em que você escolha trabalhar, gostaríamos de oferecer uma gama de remuneração para que você possa entender o quanto pode esperar do domínio de finanças corporativas e de financiamento de projetos. A remuneração média gira em torno de US $ 67.063 por ano.

fonte: payscale.com

# 7 - Tesouraria e negociação proprietária

Este campo precisa de modelagem financeira ativa. Vamos descobrir.

Perfil do trabalho: os dois perfis são diferentes. Mas a função básica desses perfis é criar modelos curtos. Você precisa cuidar do gerenciamento de risco, gerenciamento de capital de giro, hedge e precificação. Todos eles precisam de modelagem financeira. No entanto, o mérito dessas modelagens pode variar de simples a complexo.
Habilidades necessárias: essas são as habilidades que você precisa ter -

Você deve saber como fazer análises técnicas.
Você deve ter um conhecimento fundamental de capital, dívida, swap, commodities, opções, etc.
Você deve saber como fazer modelos financeiros simples e complexos e também como criar modelos mais curtos.

Remuneração: A remuneração de um trader proprietário gira em torno de US $ 220.000 por ano e, como negociante de títulos do tesouro, você obteria cerca de US $ 107.699 por ano em média.

fonte: salary.com

Então, com isso, discutimos várias Carreiras além de Investment Banking & Equity Research e estamos marchando alegremente com suas habilidades e habilidades existentes.

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