Definição de compensação de desemprego
A compensação por desemprego pode ser definida como um benefício que é pago pelos países desenvolvidos e poucos países em desenvolvimento aos seus cidadãos desempregados que perderam sua fonte de emprego como resultado de contenção ou dispensa e este mecanismo é oferecido com o propósito de oferecer uma fonte definida de renda aos trabalhadores desempregados até o momento em que não encontram emprego.
Explicação
A indenização por desemprego são os benefícios monetários pagos pelas economias desenvolvidas e em desenvolvimento a trabalhadores desempregados que por acaso perdem o emprego por motivos como demissão ou dispensa. É pago por meio de depósito bancário direto ou cheque de desemprego. O objetivo é prestar assistência financeira aos trabalhadores desempregados que perderam os seus empregos sem culpa própria e que têm direito a receber esta assistência até e a menos que não consigam um emprego.
Como funciona?
É realmente difícil dizer como o seguro-desemprego realmente funciona, uma vez que as regras, regulamentos e políticas variam de país para país. Alguns países podem até exigir que o desempregado permaneça sem emprego por um determinado período de tempo, a fim de se tornar elegível para se inscrever e usufruir de seus benefícios. A fórmula para o cálculo do seguro-desemprego de um indivíduo também pode diferir de país para país. O benefício que um indivíduo desempregado deve receber também deve variar conforme o país.
Os indivíduos que recentemente perderam seus empregos devido a contenção ou dispensa devem se inscrever imediatamente. Esperar o tempo até a qualificação pode levar muito mais tempo e ainda mais assédio por parte do indivíduo e, portanto, quanto mais cedo a indenização for solicitada, mais cedo os benefícios serão obtidos. Um indivíduo desempregado pode solicitar seguro-desemprego entrando em contato com a agência de seguro-desemprego de seu país de emprego ou residência anterior. Se um indivíduo desempregado viveu e trabalhou em vários países, a decisão de selecionar o país em que deseja receber os benefícios é totalmente sua.
Elegibilidade para compensação por desemprego
- O emprego é perdido em caso de demissão ou dispensa - O requisito mais importante para um indivíduo desempregado usufruir dos benefícios do seguro-desemprego é que ele não deve ter perdido o emprego como resultado de sua própria culpa. Apenas os trabalhadores desempregados que perderam o emprego devido a despedimentos ou despedimentos ou, por outras palavras, devido a circunstâncias imprevisíveis em que a culpa não foi sua, podem usufruir dos seus benefícios. Indivíduos que perderam o emprego como resultado de suas próprias ações ou decisões não são elegíveis para receber tal compensação. Portanto, se um indivíduo deixou o emprego ou foi demitido por má conduta, não terá direito ao benefício do seguro-desemprego.
- Cumprir obrigatoriamente os requisitos do país no que diz respeito ao salário ganho ou tempo dedicado- As regras e regulamentos a respeito podem variar de país para país. Os indivíduos devem necessariamente avaliar as políticas vigentes no país em que residem e, em conformidade, decidir se atendem aos critérios de cumprimento do tempo mínimo ou salário auferido e, a partir dos resultados apurados, solicitar o seguro desemprego.
Benefícios
- Oferece ajuda monetária a pessoas desempregadas durante o período de desemprego. Isso permite que os indivíduos desempregados se sustentem e às suas famílias durante a crise financeira até que não encontrem empregos para si. Não apenas os trabalhadores desempregados e suas famílias, mas a sociedade e a economia obtêm inúmeros benefícios do seguro-desemprego. Os benefícios proporcionam um fluxo ininterrupto de dinheiro para grupos comerciais, varejistas, lojistas e credores locais. Essa entrada e saída de dinheiro são importantes para as economias nacionais e internacionais.
- Outra vantagem poderia ser o fato de os indivíduos conseguirem reaplicar os benefícios se em qualquer caso seus pedidos forem rejeitados pelo departamento de seguro-desemprego de seu respectivo país.
Desvantagens
A principal desvantagem do seguro-desemprego é o fato de ter muitas restrições aos critérios de elegibilidade. Um indivíduo desempregado está sempre em dificuldades financeiras. Se ele tivesse dependentes consigo mesmo para cuidar, seria muito difícil para ele cuidar de suas necessidades financeiras.
Isso só acontece para oferecer benefícios aos trabalhadores desempregados que perderam o emprego por dispensa ou contenção, ou em outras palavras, eles perderam o emprego por causa não de suas falhas ou circunstâncias inevitáveis. Se eles próprios deixaram o emprego ou foram expulsos por causa de sua má conduta, eles não poderão buscar a compensação. Além disso, as regras e requisitos diferem de país para país. Quase não há consistência nas políticas com relação à indenização por desemprego e os indivíduos que viveram e trabalharam em vários países podem achar muito complicado decidir o país onde podem solicitar a indenização.
Conclusão
Os indivíduos desempregados devem se autoavaliar se perderam o emprego devido a dispensas ou demissões ou outras questões que indiquem que não foi culpa deles e não se demitiram ou foram demitidos devido a problemas comportamentais ou de qualquer tipo de má conduta. Eles também devem avaliar se estão atendendo aos requisitos do país no que diz respeito ao salário ganho ou ao tempo dedicado. Com base apenas na avaliação, as pessoas desempregadas devem decidir se são elegíveis para reivindicar os benefícios de compensação ou não. Os candidatos devem necessariamente oferecer todos os detalhes precisos sobre eles e seu antigo emprego e, se em qualquer caso, o pedido for negado, e então eles ainda têm o direito de se candidatar novamente.
